HRBP（游戏向）

1、支持游戏业务团队，深入了解业务状况和团队状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；

3、构建良好的组织、团队文化，提升组织凝聚力和战斗力，促进跨部门协作；

4、根据业务发展及团队需要，制定并协助执行人才招聘、吸引策略，确保团队的人才密度与高度；

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，5年以上游戏行业经验，3年以上游戏团队HRBP经验，具有一定的游戏行业人脉及知识；

2、有良好的沟通能力、协调能力、亲和力以及洞察力。具备关键人员对话，主动发现并解决核心问题的积极主动性。；

3、有较强的学习、适应能力，能快速融入新环境，能适应游戏行业的工作节奏。具备良好的执行力，良好的团队合作意识，注重沟通与信息对齐；

4、有较好的人才识别能力，具备招聘、猎聘经历更佳；

5、善于总结与复盘，能自我驱动，深度思考。

加分项：熟悉或了解游戏发行、电竞运营；