HRBP
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HRBP
仕事概要
■ 会社概要当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。
■ ポジション概要
社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。
採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。
■ 主な業務内容
・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。
-人事部体制の方針策定・実行
└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
-採用
└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で
ディレクション
-人事制度運用
└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
-労務トラブル対応
└組織・人材間で発生する課題への対応
（事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）
・次のステップ（半年〜1年以降）
土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。
-労務体制の整備・構築
└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
-福利厚生の見直し・改善
-育成プログラム・オンボーディングの設計
-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
-リファラル施策～採用広報の企画・実行
■ ポジションの魅力
・HRBPとしての専門性をさらに深められる
└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、
HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての
スキルをさらに磨ける環境です。
・部長・CHROへのキャリアパス
└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを
目指せるポジションです。
1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。
・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験
└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった
リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。
必須スキル
■ 会社概要当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。
■ ポジション概要
社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。
採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。
■ 主な業務内容
・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。
-人事部体制の方針策定・実行
└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
-採用
└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で
ディレクション
-人事制度運用
└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
-労務トラブル対応
└組織・人材間で発生する課題への対応
（事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）
・次のステップ（半年〜1年以降）
土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。
-労務体制の整備・構築
└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
-福利厚生の見直し・改善
-育成プログラム・オンボーディングの設計
-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
-リファラル施策～採用広報の企画・実行
■ ポジションの魅力
・HRBPとしての専門性をさらに深められる
└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、
HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての
スキルをさらに磨ける環境です。
・部長・CHROへのキャリアパス
└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを
目指せるポジションです。
1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。
・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験
└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった
リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。
歓迎スキル
・労務業務の経験・成長フェーズのスタートアップでのHR経験
・現場職種を含む多職種採用の経験
求める人物像
・現場に入り込み、メンバーや部門長と対話しながら課題を解決できる方・採用・組織開発を「設計して終わり」ではなく、最後まで動かせる方
・HRBPとしての専門性を深めながら、人事全領域へキャリアを広げたい方
・将来的に人事部長・CHROを目指したい方
・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方
応募概要
給与
800〜1,200万円(賞与込)【年収800万】
月給：593,012円
基本給：442,000円
固定残業代(45h)：151,012円
※会社の業績および個人の勤務成績（能力・成果・勤務態度・出勤率等）等を総合的に勘案のうえ各人ごとに決定支給
【年収1,200万】
月給：889,517円
基本給：663,000円
固定残業代(45h)：226,517円
※会社の業績および個人の勤務成績（能力・成果・勤務態度・出勤率等）等を総合的に勘案のうえ各人ごとに決定支給
勤務地
名古屋本社、東京支社（ハイブリッド勤務）※リモート可（週2〜3日程度）
※出社については組織状況に応じて柔軟に判断
雇用形態
正社員勤務体系
■勤務時間9:00〜18:00 （休憩：12:30〜13:30）
※フレックスタイム制度（コアタイム 11:00〜15:00）を導入しています
■休暇・休日
完全週休2日制（土日休み）
有給休暇10日〜20日
休日日数118日
夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）
有給休暇（入社半年経過後10日）
採用時特別休暇（有休3日）
慶弔休暇
豊かな暮らし休暇（有休3日）
試用期間
福利厚生
・通勤手当（上限5万円／月）、住宅手当、残業手当、家族手当（配偶者1万円・子供5千円）・会社図書館、技術書購入補助
・懇親会費用支援
・資格取得支援、研修受講支援
★就業規則は、会社ホームページで公開しています！
http://www.crassone.co.jp/recruit/regulation/
【受動喫煙対策に関する表示】
名古屋オフィス→屋内禁煙（外の階段の踊り場が喫煙スペースになっています）
東京オフィス→屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）