HRIS Implementation Consultant / Business Analyst HRIS (Can join ASAP - Onsite Jakarta)

- Pendidikan minimal S1 di bidang Sistem Informasi, Teknologi Informasi, Manajemen, Psikologi, atau bidang relevan.

- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRIS, HR Technology, System Implementation, atau Business Analysis.

- Memiliki pengalaman dalam implementasi atau konfigurasi sistem HRIS.

- Memahami proses bisnis HR, seperti Employee Lifecycle, Attendance, Leave Management, Payroll, dan Employee Data Management.

- Memiliki kemampuan analisis, problem-solving, dan komunikasi yang baik.

- Mampu melakukan requirement gathering dan berkoordinasi dengan stakeholder bisnis maupun tim teknis.

Technical Skills

- Memahami alur implementasi sistem, mulai dari requirement gathering, configuration, testing, hingga go-live.

- Memiliki pengalaman melakukan UAT, data validation, dan troubleshooting.

- Mampu menggunakan Microsoft Excel untuk pengolahan dan validasi data.

- Memahami pembuatan process flow, business requirement document (BRD), functional specification, atau dokumen sejenis.

- Memiliki pengalaman menggunakan salah satu platform HRIS, seperti SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, atau sistem HRIS lokal menjadi nilai tambah.

Preferred Qualifications

- Pernah terlibat dalam implementasi HRIS dari tahap awal hingga go-live.

- Memiliki pengalaman di bidang HR Operations atau Payroll.

- Memahami pengelolaan data karyawan dan kerahasiaan informasi personal.

- Memiliki pengalaman memberikan training kepada end-user.

- Memiliki pengalaman menangani proyek implementasi di perusahaan berskala menengah atau besar.