HR人資營運主任｜People Operations Lead

奎達集團正在尋找一位具備「數位思維」與「變革熱忱」的人資營運夥伴！我們雖已深耕 30 年，但組織內部正渴望不斷進步與革新。我們深信，現代的 HR 不只是行政庶務的處理者，更是「公司文化的推動者」與「營運制度的優化者」。

如果您熟悉數位 AI 工具、擅長溝通、喜歡推動新事物，並且樂於看到團隊因為您的推廣而變得更高效，這將是您發揮影響力、大展身手的最佳舞台！

【您將負責的工作內容】

一、70% 人資全方位運作和優化 (HR Full-function)：

• 人才吸引與招募優化： 負責全公司多元職缺（辦公室/工廠端）的招募漏斗管理、履歷篩選與面試邀約，並持續優化新進人員報到體驗（Onboarding），提升留才率。

• 薪酬與合規管理： 獨立且精準地執行全公司薪酬計算、勞健保加退保作業；作為公司核心把關者，確保各項人事作業皆符合最新勞動法規。

• 出勤與數據維護： 維護人資系統，確保出勤紀錄與假別管理的準確性，並能透過數據觀察組織出勤狀況。

• 夥伴關係與勞資調解： 擔任員工與公司間的良性溝通橋樑，處理同仁諮詢、離職及資遣等作業（公司備有專屬外部勞基法顧問全力支援）。

• 營運資源與臨時人力調配： 統籌工廠臨時人力與外包人力廠商的調度、商議與日常管理，確保生產端人力不中斷。

二、30% 數位轉型導入與內部文化行銷 (Digital Transformation & Culture)

• HR 系統導入與數位化推廣： 主導公司新 HR 考勤系統（Nueip）及數位工具的導入。規劃並設計創新的「內部推廣獎勵辦法」，降低同仁陣痛期，提升全體數位使用意願。

• 雇主品牌與內部行銷： 擔任企業文化推手，經營與管理公司內部協作平台 (Slack)，透過公告、活動推動，打造高效、透明且活絡的團隊溝通氛圍。

• 營運專案管理與行政支持： 執行高階主管交辦之營運專案（如：流程自動化、工廠調度優化專案），負責跨部門協調與進度追蹤；並在外部顧問/事務所的協助下，協助審閱基本營運合約及商標行政管理。

【我們正在尋找這樣的您】

• 核心資歷： 具備 4 年以上 人資全方位 (Full-function) 實務經驗，有獨立計薪、招募經驗者佳。

• 情緒韌性與細心： 面對多工任務時能排定優先順序，維持高度細心與對細節的敏銳度。

• 影響力溝通： 具備優秀的跨部門協作能力，能以圓融且專業的態度，解決組織中「人」的議題。

• 人資專業力： 熟稔台灣勞基法實務、招募相關法令。

• 數位原生/AI 擁抱者： 熟練使用 Google Workspace 雲端協作。

【加分條件】

• AI 實務應用： 熟練操作 ChatGPT、Gemini 或 Claude 等工具，並能舉例說明如何將 AI 實際應用於人資工作（如：寫文案、改 JD、整理數據、草擬公告）以提升效率。
• 變革管理經驗： 曾參與或主導過「HRIS 系統導入」或「內部溝通工具轉型」之經驗。
• 指定軟體熟練度： 具備 Nueip 人資考勤系統、Slack 使用經驗者。
• 活動與制度策劃： 曾有成功舉辦企業內部活動、設計員工獎勵激勵辦法的經驗。

【為什麼選擇奎達？】

1.技術友善與資源支持： 公司積極擁抱數位化與 AI 化。只要您提出的新工具、新方法能提升組織效率，公司將全力支持您去測試與落地。

2.視野廣闊的多元業態： 在這裡，您能同時接觸到 B2B 國際貿易與 B2C 知名爆米花品牌的團隊。多元的產業型態與人才組成，將大幅拓寬您的人資專業視野與歷練。

3.具備發揮空間的核心職位： 這不是一個「聽令行事」的打雜職缺。我們視您為營運核心夥伴，公司會做您最強的後盾，提供您推動轉型、大展身手的舞台。