HR实习生（招聘方向）

工作职责

1、根据各岗位JD要求，高效、精准地筛选海量简历，初步评估候选人匹配度。利用招聘管理系统录入、整理并跟踪候选人信息。进行候选人基础背景信息的核实与补充。

2、安排各轮面试时间，协调面试官与候选人的日程，确保面试流程顺畅高效。及时、专业地向候选人发送面试邀约、安排确认及后续跟进通知。

协助收集并初步整理面试官反馈。

​​3、作为候选人接触公司的​​第一窗口​​，提供及时、专业、友好的沟通体验（电话、邮件、系统消息等）。解答候选人关于职位、流程的初步疑问。

关注候选人体验，主动反馈潜在问题，协助提升面试体验。

​​4、协助维护和更新内部人才库信息。在指导下，尝试在主流招聘网站（如：脉脉、BOSS直聘、猎聘、LinkedIn等）上主动搜寻（Sourcing）潜在候选人。支持招聘信息在官方渠道、内推平台上的发布与维护。

​​5、HRBP团队内事务性支持：协助完成招聘相关的文档整理、数据录入、报告准备等事务性工作。支持团队内推活动、招聘项目等落地执行。

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任职要求 (Qualifications)​​

​​1、本科及以上学历在读学生（大三、大四、研一、研二优先），人力资源管理、心理学、工商管理、社会学、英语等相关专业优先。

​​2、出色的沟通能力：​​ 清晰、流畅的中文口头和书面表达能力。

​​3、强烈的责任心与自驱力：​​ 积极主动，对工作负责，有较强的主人翁意识。

​​4、细致耐心与高效执行力：​​ 面对大量重复性工作依然能保持细心和条理性，具备高效处理多任务和解决问题的能力。

​​5、优秀的抗压能力：​​ 能在互联网公司快节奏、变化多的工作环境中保持良好心态和高效产出。

​​6、​​快速学习能力：​​ 渴望学习新知识，并能快速掌握招聘系统（如ATS）、办公软件（尤其是Excel/Google Sheets）及常用工具。