Human Resources Business Partner (HRBP) - Analista Sênior

Entender com profundidade a estratégia das áreas atendidas, traduzindo prioridades de negócio em ações concretas de People. Apoiar a construção e a implementação de mecanismos de People, como:estrutura organizacional, desenvolvimento, atração, cultura, remuneração, performance, sucessão e orçamento de pessoas em conjunto com a liderança de People. Estruturar e acompanhar planos de ação de liderança, apoiando gestores no desdobramento de metas e no desenvolvimento de seus times. Monitorar indicadores-chave de People (turnover, eNPS, PDI, sucessão) e sinalizar riscos e oportunidades para as áreas. Colaborar com Talent Acquisition na identificação de posições críticas e no mapeamento de ações de retenção. Usar IA como ferramenta de trabalho no dia a dia para análise de dados, automação de processos repetitivos e produção de material, liberando tempo para o que exige leitura de pessoas e de contexto.