Human Resources Manager - Centro de Operaciones Barcelona

Misión del puesto Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. #LI-LC1 ¿Qué tendrás que hacer? 1. Actuar como socio estratégico del negocio Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones. Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos. 2. Liderar la atracción y adquisición de talento Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave. Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento. 3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna. 4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar. Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción. 5. Garantizar la gestión laboral y administrativa Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal. 6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio. Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral. ¿Qué buscamos? Formación Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines. Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas. Experiencia Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas. Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios. Experiencia liderando equipos y proyectos transversales. Conocimientos Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación. Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa. Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH. Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding. Idiomas Español e inglés profesional. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Competencias clave Liderazgo e influencia. Visión estratégica y orientación al negocio. Capacidad de gestión del cambio. Comunicación y negociación. Orientación a resultados. Desarrollo de personas y trabajo en equipo. Capacidad analítica y organizativa.