Human Resources Manager

崗位職責：

1.規劃並優化公司人力資源制度、管理辦法及相關作業流程
2.負責年度人力規劃、招募策略及關鍵職位人才招募與任用
3.規劃與執行績效管理制度，協助主管進行目標設定、績效評核及績效改善
4.參與薪酬架構、年度調薪、獎金、津貼及員工福利制度之規劃與優化
5.建立人才盤點、職能管理、教育訓練、Mentor及人才發展制度
6.提供部門主管人力資源專業建議，協助處理組織、人力配置、留才及員工管理議題
7.處理員工關係、勞資議題、獎懲、申訴及特殊人事案件
8.建立並分析 HR Metrics，包括人力成本、離職率、招募達成率、缺額率及人力結構等
9.確保各項人力資源制度及管理措施符合勞動法令與公司治理要求
10.帶領HR團隊執行年度工作計畫及跨部門HR專案

需求條件：
1. 8年以上人資相關工作經驗(營建產業更佳)
2. 優秀的溝通協調能力及時間管理能力