インフラエンジニア

仕事内容

・PL／PMへのキャリアアップを目指しているが年功序列の社風で何年かかるか分からない
・学歴フィルターがあり経歴的に役職に就く事が難しい
・組織づくりに携わっていきたいが既に会社で方向性が決まっていて意見やアイデアが出せない
・今まで培ってきた経験を基に若手育成に協力したい
⇒上記のお悩みを抱えていらっしゃるインフラエンジニアさん、ぜひ情報交換させてください。弊社でお力添えが出来る可能性があります！

▷大手メーカー様をはじめ、官公庁や銀行・保険・証券などのお客様、 大規模システム基盤の構築や社内インフラの整備まで幅広い案件のご要望を多数いただいています。
そのため、システム開発やインフラの設計・構築、運用・保守まで、様々なポジションでご活躍いただけます！
▷どのプロジェクトを担当するかは、専任の営業担当と話し合いながらお互い納得のいく方向性を決めていきます。会社側の勝手な決定はありません。

【プロジェクト例】
※23区を中心に、首都圏エリアの客先へ常駐していただきます。
▼大手住宅設備機器メーカーのPJ
【案件内容】基幹システムのサーバー構築、グローバルネットワーク構築
【言語・環境】GCP、Linux、シェルスクリプト　他
5名規模（自社メンバーのみ）

▼大手損害保険会社のPJ
【案件内容】サーバー構築、クラウド化
【言語・環境】言語/環境：BIG-IP、FortiGate or Juniper、Linux、シェルスクリプト　他
6名規模（自社2名）

▼ネット決済サービス会社のPJ
【案件内容】決済サービスのサーバー更改、クラウド化
【言語・環境】AWS、Linux、VMWare、シェルスクリプト　他
8名規模（自社2名）

※PJにより、フルリモートや語学スキルを活かせるものも有！

応募資格

◆事業会社でインフラエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方
◆サブリーダー以上のご経験がある方

【リーダー手当について】
フォローの負荷によって金額が変動します。
・経験者の場合：1万円／月
・新卒：　初年度3万円/月
・その他（経験の浅い方等）：2万円～3万円／月
▽現在のリーダー割合：
・経験者を抱えているリーダー：8割
・新卒を抱えているリーダー：1割弱
・その他メンバーを抱えているリーダー：1割
チーム人数は、2～6名程度。
※最大7万円のリーダー手当を支給実績あり！

募集背景

当社代表の清水は、もともとエンジニア出身。
SESとして客先で業務を行う中で、「エンジニアが弱い立場になる」「案件を自由に選べない」「残業をしても残業代をもらえない」等、辛い経験をしてきました。
そこで、『エンジニアが気持ちよく働ける環境を作りたい！』という思いから設立したのが当社です。

今後の拡大に向けて、組織作り・チーム強化を見直すタイミングに突入。代表と直接MTGを実施し、現場には何が必要で、組織を拡大していくにはどうしていくか、一緒に考えチャレンジしていけるポジションです。
技術力だけでなく、会社を成長させる組織づくり・若手やチーム育成のスキルもアップしていきませんか？

勤務地・交通

東京都台東区上野７－７－６　TT上野駅前ビル９Ｆ（※本社住所です）

※東京23区内・東京近郊のクライアント先へ常駐していただきます。
（神奈川県、埼玉県、千葉県の案件も有）

※転居を伴う転勤はありません。

本社アクセス
・JR各線「上野駅」入谷口より徒歩約1分
・京成線「上野駅」より徒歩約7分

勤務時間

9:30～18:30 （所定労働8時間／休憩60分）
◎勤務時間はプロジェクトにより多少異なります。
◎残業はほとんどありません！（月平均10時間程度）

給与

650万円 ～ 750万円

≪ 前職・現職より平均年収30万円以上UPされている方多数！ ≫
◎前・現職年収、経験を考慮し決定いたします。
◎年俸制でのご提示となります。（年俸の1/12を毎月支給）

休日休暇

≪ 年間休日128日以上（前年実績） ≫
◇完全週休2日制（土・日）
◇祝日
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇有休休暇
（消化率100％！平均取得日数20日以上※前年度実績）
◇産前産後休暇
◇育児休暇（男性も女性も取得可能） 他

待遇・福利厚生

◇昇給（年1回）
※入社日から1年後、代表と1:1の面談を実施
◇賞与（年2回）
◇各種社会保険完備
（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
◇交通費全額支給
◇リーダー手当
◇各種資格手当
◇確定拠出年金制度
◇社内イベント
◇無料e-ラーニングシステム　他
※加入健康保険組合を通じ、
全国の契約保養所・運動施設等を割安料金で利用可能です。

≪ 安心して就業できる環境を整備 ≫
ホットラインでの相談受付など、
社員全員が安心して就業出来る環境を整えています。

≪リーダー手当について≫
フォローの負荷によって金額が変動します。
・経験者の場合：1万円／月
・新卒：　初年度3万円/月
・その他（経験の浅い方等）：2万円～3万円／月
チーム人数は、2～6名程度。
※最大7万円のリーダー手当を支給実績あり！