【インサイドセールス チームリーダー】IS経験者歓迎

当社は、「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、共に拓く」ことに貢献し続けています。
また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までの過程にコミットするスタイルを貫いています。

このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として各社員が切磋琢磨して、急成長できるようなエコシステムが実現されています。

仕事内容

当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。

コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。
顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。

現在の当社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。

今回は、まだ立上げフェーズにあるインサイドセールスチームの中核メンバーとなるチームリーダークラスの募集となります。

【業務内容】

・インサイドセールス（IS）チームが圧倒的成果を出すためにマネジャーとしてチームを牽引
・ISチーム運営必要なデータをSalesforce上で設定・運用
・ISの生産性を向上させるためのTech運用 / 見直し
・IS戦略立案 /リードへのアプローチ戦略 / データドリブンでのABMプランの立案及びPDCA
・マーケティング担当と連携し、リードナーチャリングの施策立案 / アプローチ / 改善
・セールスチームと連携し、ISの質向上 / 商談化 /SQL率（質）の向上施策の立案及びPDCA

※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

ポジションの魅力

◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上となります。
・全社約420名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のランクに昇格可能です。 （20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍）
・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価となっております。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能です。

◇業界でも随一のワークライフバランスを実現
・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させております。（Well-Being経営の実践）
・平均月間残業時間は約26時間（2025年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）

【職種 / 募集ポジション】
【インサイドセールス チームリーダー】IS経験者歓迎
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 8,500,000円
【給与内訳】 　月給　500,000円～708,334円 　①基本給　369,942円～524,085円 　②固定残業手当（45時間）130,058円～184,249円 　└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当を超えたとき、その超えた差額を支給します。 　※年収帯は目安となります。各人の能力・経験を考慮し決定します。 　※成果に応じて別途賞与を支給します。
【勤務地】
106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
【就業場所】 　本社／自宅（在宅勤務） 【本社アクセス】 　・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結 　・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分 　・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分 ※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向）
【休日・休暇】
◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇等
【待遇・福利厚生】
◆給与改定年1回 ◆フルフレックスタイム制・裁量労働制 　従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます ◆通勤手当（上限月5万円) ◆出張日当 ◆借上げ社宅制度 ◆奨学金返済補助制度 ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 　会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 　また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ◆従業員持株会（奨励金あり） ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆結婚祝い金（結婚した場合） ◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ◆社長賞 　業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ◆法定外健康診断（金額上限あり） ◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修（参加任意） 　社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等 ◆メンター制度 　業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ◆社内サークル活動（参加任意） ◆各種社内イベント・懇親会（参加任意） 　年3～4回程度社内懇親会実施　その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施
【応募条件】
【必須条件】 ・大学卒以上/社会人3年目以上 ・営業経験者（BtoB／BtoC不問） 【歓迎条件】 ・コンサルティング会社経験をお持ちの方 ・SIerでのコンサル営業経験をお持ちの方 ・分析力があり、論理的思考のできる方
【選考プロセス】
STEP1：書類選考 STEP2：1次面接（IS部門責任者） STEP3：2次面接（必要に応じて実施） STEP4：オファー面談（IS部門責任者） ※すべてオンラインにて実施可能です。 ※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。 ※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただけますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。
【求人情報について】
2026/3時点の最新情報を掲載しております。

会社情報

【会社名】
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
【本社所在地】
〒106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
【役員】
代表取締役社長　松岡 竜大 代表取締役副社長　和田 学 取締役 CFO　進藤 基浩 執行役員　甲斐 健太郎 執行役員　白井 亮 執行役員　中司 佳輔 執行役員 CISO　後藤 雅人 執行役員　内田 匠 執行役員 CBO　奥田 将史 社外取締役　武田 智行 社外取締役　奥田 高志 社外取締役　崔 真淑 社外取締役　大倉 奨貴 社外監査役　田中 信一 社外監査役　山田 梨津子 社外監査役　岡本 明子
【創業】
2012年2月
【従業員数】
430名（2026年8月末時点）
【資本金】
194,141千円（2026年8月末時点）
【株式基本情報（発行済株式総数）】
24,996,250株（2026年8月末時点）
【主要事業】
NewTechコンサルティング 新規事業コンサルティング 業務改革コンサルティング ITコンサルティング
【連結子会社】
株式会社ライズ・クロス 株式会社NouScale
【ハラスメント相談窓口】
相談窓口:harassment@rise-cg.co.jp 担当者:法務総務部部長 貞友健一郎 法務総務部 村松燎/梶原菜月 社内のハラスメントおよび求職者等に対するセクシャルハラスメントの相談窓口 社内のハラスメントについては内部通報窓口でも受け付けておりますが、通報をためらうケースであってもご相談いただける窓口となります。 また求職者等社外の方であっても、セクシャルハラスメントに関する相談について受け付けております。