Intern Human Resources
Objetivo del cargo
Brindar soporte a los diferentes procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a una experiencia organizada y oportuna para los colaboradores durante todo el journey del colaborador, desde su incorporación hasta las diferentes etapas de su experiencia en la organización.
Principales responsabilidades
Atracción y selección
- Brindar soporte en los procesos de selección y contratación de nuevos colaboradores.
- Apoyar en la coordinación y participación en ferias de empleo y actividades de atracción de talento.
- Mantener y gestionar convenios con universidades.
- Dar seguimiento a los períodos de prueba de los colaboradores.
Onboarding e inducción
- Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, asegurando la recopilación y validación de la documentación requerida.
- Elaborar contratos y cartas de oferta.
- Coordinar y organizar las actividades de inducción para nuevos colaboradores de HR.
- Dar seguimiento a las diferentes etapas del proceso de onboarding para asegurar una adecuada experiencia de ingreso.
Procesos de salida
- Brindar soporte en la gestión y notificación de salidas de colaboradores.
- Elaborar y coordinar la entrega de paz y salvos.
- Dar seguimiento a la documentación asociada al proceso de salida.
Gestión administrativa de HR
- Apoyar en la carga y gestión de facturas relacionadas con los procesos del área.
- Mantener actualizada la información y documentación correspondiente a los procesos bajo su responsabilidad.
Formación
- Estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional.
- De preferencia, experiencia previa en pasantías o prácticas relacionadas con Recursos Humanos al menos 6 meses
Conocimientos y experiencia
- Experiencia y conocimientos en procesos de selección.
- Conocimiento y/o experiencia en onboarding e incorporación de colaboradores.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.
- Inglés a nivel intermedio.
- Conocimiento general de procesos de Recursos Humanos.
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