Jefe de Recursos Humanos Corporativo

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS CORPORATIVO

Buscamos a una persona capaz de liderar y fortalecer la gestión del capital humano, impulsar el desarrollo organizacional y garantizar procesos eficientes que contribuyan al crecimiento y cumplimiento de los objetivos de la empresa.

*OBJETIVO DEL PUESTO*

Dirigir y supervisar los procesos integrales de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas, promoviendo una cultura organizacional sólida, un clima laboral positivo y el alto desempeño de los equipos de trabajo.

*PRINCIPALES RESPONSABILIDADES*

1. Reclutamiento, Selección e Integración de Talento

Diseñar estrategias de reclutamiento y selección para atraer talento calificado, optimizando tiempos y costos de contratación.
Supervisar los procesos de contratación e inducción para garantizar una integración efectiva del personal.
Analizar indicadores de reclutamiento

2. Capacitación y Desarrollo Organizacional

Supervisar la ejecución y cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
Dar seguimiento a los programas de formación, desarrollo de competencias y planes de carrera.
Elaborar reportes de resultados

3. Clima y Bienestar Laboral

Diseñar y coordinar evaluaciones de clima laboral, así como implementar planes de acción para mejorar la satisfacción y el compromiso del personal.
Dar seguimiento a los indicadores de clima laboral y presentar resultados.

4. Administración de Personal y Nómina

Supervisar la correcta administración de expedientes, contratos, altas, bajas y movimientos del personal.
Coordinar con el área de Nóminas el procesamiento oportuno y correcto de la nómina.
Verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social, conforme a la Ley Federal del Trabajo y las disposiciones aplicables del IMSS e Infonavit.

5. Gestión de Seguros y Prestaciones.

Administrar las altas, bajas y renovaciones de las pólizas de Gastos Médicos Mayores (SGMM) y Seguro de Vida.
Coordinar la renovación anual, los pagos trimestrales y el seguimiento de comprobantes con los ejecutivos de las aseguradoras.
Mantener actualizados los listados de asegurados y coordinar la comunicación de pagos con las áreas correspondientes.

6. Compensaciones, Beneficios e Incentivos

Supervisar el cumplimiento de los esquemas de prestaciones y beneficios para los colaboradores.
Evaluar e impulsar nuevas alternativas de beneficios que fortalezcan la propuesta de valor al empleado.
Coordinar el cálculo, revisión y evaluación de bonos trimestrales, conforme a las políticas establecidas.

7. Seguridad, Salud Laboral y Cumplimiento Normativo

Supervisar, en coordinación con el área de Seguridad e Higiene, el cumplimiento de las disposiciones aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Dar seguimiento a la implementación y cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.

Formación Académica.
Maestría en RH
Minimo 10 años en RH