Jefe de Recursos Humanos
Empresa multinacional se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe de Recursos Humanos con foco en Remuneraciones para trabajar en el sector norte de Santiago.
El objetivo del cargo es liderar la gestión de remuneraciones y administración de personal, asegurando el correcto y oportuno procesamiento de la nómina, el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, y la administración de contratos, finiquitos, beneficios y documentación laboral. Asimismo, deberá garantizar la continuidad y calidad de los procesos del área, brindando una atención eficiente a colaboradores y jefaturas.
Funciones:
Liderar los procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional.
Supervisar la gestión de contratos, anexos, finiquitos, documentación laboral y auditorías de Recursos Humanos.
Diseñar y administrar políticas de compensaciones, beneficios y bienestar, promoviendo una propuesta de valor atractiva para los colaboradores.
Gestionar indicadores de personas (dotación, ausentismo, rotación, clima laboral y desempeño) para apoyar la toma de decisiones.
Coordinar procesos de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación de desempeño y actualización de perfiles de cargo.
Liderar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding y retención de talento.
Coordinar proyectos corporativos y regionales, implementando políticas e iniciativas organizacionales en Chile.
Asesorar a la gerencia y jefaturas en materias de gestión de personas, impulsando la mejora continua de procesos y liderando al equipo de Recursos Humanos.
Formación y experiencia:
Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín.
Indispensable experiencia de al menos cinco años liderando equipos en el área de Recursos Humanos o desempeñando funciones similares en empresas multinacionales.
Indispensable contar con sólidos conocimientos en remuneraciones, legislación laboral chilena y administración de personal.
Indispensable contar conocimiento y manejo de plataformas de remuneraciones, idealmente BUK o sistemas equivalentes.
Indispensable contar con conocimientos en compensaciones, beneficios y contabilidad aplicada a remuneraciones.
Indispensable manedo de Excel nivel avanzado.
Deseable dominio de inglés nivel intermedio.
En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.