【經營管理中心】資深人力資源（HRM／HRBP）

【職務內容】
HRM制度與員工管理（約70%）
1. 人事制度規劃、修訂及優化
2. 人資相關辦法制定與維護（包含但不限於考勤、假勤、獎懲、任用、異動等）
3. 員工關係維護與勞資議題處理
4. 新人到職、任用、離職及人事異動管理
5. 人事資料、HR流程及內控制度維護
6. 協助績效管理制度、調薪、獎金、人才發展等專案推動
7. 教育訓練規劃與執行
8. 協助主管推動組織文化及跨部門溝通

集團HR專案與招募（約30%）
1. 人才招募、面談安排及甄選流程
2. 配合集團人資政策推動、跨公司制度整合及流程優化
3. 協助集團交辦專案

【必備條件】
1. 具 5 年以上 HR 相關經驗
2. 具制度建立、流程規劃或專案推動經驗
3. 熟悉台灣勞動法規與人資實務運作
4. 具備跨部門溝通與問題解決能力
5. 能獨立作業並主動推動事項落地執行

【加分條件】
1. 曾參與公司擴編、組織轉型或商業化階段
2. 具生技、醫療、科技或快速成長產業經驗
3. 曾任上市櫃企業或集團HR
4. 熟悉績效管理制度
5. 具薪酬制度規劃經驗
6. 熟悉教育訓練規劃
7. 具HRIS導入或優化經驗
8. 曾參與組織發展、人資制度建置