経営戦略室 ブランディング・組織開発・人事企画担当
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Description
経営戦略室 ブランディング・組織開発・人事企画担当
仕事概要
経営戦略全般に関わり、以下の多岐にわたる業務をお任せします。1. パーパス・バリューの浸透および組織力強化
当社のパーパスおよびバリューを全社に深く浸透・定着させるための施策企画・実行
パフォーマンスマネジメント（OKR、1on1、エンゲージメントサーベイ等の運用）を通じた組織開発
2. 新人事制度の企画・運用および教育体系の構築
新人事制度の企画・運用： 更改されたばかりの評価制度について、評価会議のスキーム構築など実運用に向けた仕組みを設計・運用していただきます（軌道に乗せた後は人事総務部へ引き継ぐ想定です）。
教育・研修制度の構築： コンサルティング営業の長期養成計画をはじめ、各階層に向けた新たな教育プログラムや研修体系の企画立案・実行をお任せします。
3. コーポレートコミュニケーション（広報PR / IR）
広報PR/IR戦略
インナーブランディングを通じた従業員エンゲージメントの向上
4. 経営戦略・特命プロジェクトの推進
M&Aの検討・実行対応サポート
その他、全社横断的な経営課題の解決に向けた特命プロジェクトの対応
必須スキル
経営戦略全般に関わり、以下の多岐にわたる業務をお任せします。1. パーパス・バリューの浸透および組織力強化
当社のパーパスおよびバリューを全社に深く浸透・定着させるための施策企画・実行
パフォーマンスマネジメント（OKR、1on1、エンゲージメントサーベイ等の運用）を通じた組織開発
2. 新人事制度の企画・運用および教育体系の構築
新人事制度の企画・運用： 更改されたばかりの評価制度について、評価会議のスキーム構築など実運用に向けた仕組みを設計・運用していただきます（軌道に乗せた後は人事総務部へ引き継ぐ想定です）。
教育・研修制度の構築： コンサルティング営業の長期養成計画をはじめ、各階層に向けた新たな教育プログラムや研修体系の企画立案・実行をお任せします。
3. コーポレートコミュニケーション（広報PR / IR）
広報PR/IR戦略
インナーブランディングを通じた従業員エンゲージメントの向上
4. 経営戦略・特命プロジェクトの推進
M&Aの検討・実行対応サポート
その他、全社横断的な経営課題の解決に向けた特命プロジェクトの対応
歓迎スキル
■IT企業やコンサルティングファームでの就業・実務経験■上場企業での就業・実務経験（尚可）
■広報PR、またはIR領域の実務経験（尚可）
求める人物像
■最速で成長したい方： 会社の成長フェーズを自らの手でリードし、組織を動かすコアポジションで活躍したい方■多角的な経験に飢えている方： 既存の枠組みにとらわれず、将来的な経営層に近いポジションで組織開発・事業推進に携わりたいという高い志を持つ方
■「成長したい」を「行動」で証明できる方： 正解がない環境を楽しみ、自発的に学び・行動できるタフな精神力を持つ方
応募概要
給与
月給：340,000円〜470,000円※ 固定残業代込み：30時間を超過した場合は別途全額支給
初年度想定年収：462万円～639万円
※月給12ヶ月分＋賞与（0.8ヶ月分×年2回）にて算出。
※前職でのご経験、スキル、ポテンシャルを最大限に考慮し、初任給を決定します。
昇給：年2回
賞与：年2回（1回あたり月給の0.8ヶ月分相当）
勤務地
【東京本社】 東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスＮ館 19F（最寄駅：JR各線 浜松町駅 徒歩10分 / 都営地下鉄 大門駅・三田駅 徒歩13分）
※就業場所は東京本社のみとなります。
雇用形態
正社員勤務体系
■勤務時間：9:00～18:00（実働8時間）※平均残業15~20時間程度
■休日・休暇：
年間休日124日、完全週休2日制（土・日・祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇
■有休取得率76.4％。連休取得を推奨（有休と合わせて5連休以上の取得も可能）。
産休・育休の取得・復職実績多数。
試用期間
あり（入社後3ヶ月）福利厚生
■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）■従業員持株会
■交通費支給（最大5万円/月）、住宅補助（規程による）
■結婚・出産祝金、弔意制度
■健康診断／人間ドック／インフルエンザ予防接種
■ストレスチェック（カウンセラー配備）
■書籍購入補助、備品補助、表彰制度
■住まいサポート制度（賃貸・購入時の仲介手数料が半額～最大無料）