Junior HR Business Partner (f/h/x) - Mission temporaire (5 à 9 mois)

Vos responsabilités:

• Assurer un accompagnement RH quotidien des collaborateurs et des managers tout au long du cycle de vie des employés (intégration, développement, mobilité, départ).
• Agir en tant que partenaire RH de confiance auprès des managers en les conseillant sur les questions liées à la gestion des équipes et des talents.
• Apporter un soutien sur les questions de droit du travail, l'application des politiques internes ainsi que la gestion de situations complexes ou sensibles.
• Participer aux processus RH annuels : évaluations de performance, revues des talents, promotions, campagnes salariales et plans de succession.
• Identifier les besoins en formation et assurer le suivi des actions de développement des collaborateurs.
• Piloter les recrutements de profils spécialisés et de cadres en collaboration avec les responsables opérationnels.
• Développer, suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutement, formation, etc.) et contribuer au reporting RH.
• Participer à des projets RH et à l'amélioration continue des processus internes.
• Apporter un soutien à l'équipe RH sur différents sujets (paie, administration du personnel, communication interne).
• Contribuer à l'organisation d'événements internes (célébrations, événements annuels, initiatives RH).

Votre profil:

• Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel international.
• Expérience confirmée en gestion de projets ainsi qu'en analyse et optimisation des processus.
• Formation commerciale ou diplôme universitaire. Une formation complémentaire en gestion des ressources humaines (brevet fédéral ou diplôme universitaire) constitue un atout. Une spécialisation en conduite du changement ou en psychologie est appréciée.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, ERP RH ou SAP) ainsi que de solides connaissances en droit du travail.
• Excellentes compétences en gestion de projets stratégiques et en conduite du changement.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Personnalité organisée, structurée, autonome et dotée d'un excellent sens de la communication, avec une forte capacité à faire avancer les projets.
• Personne empathique, proactive, intègre et capable d'adopter une vision transversale des enjeux de l'entreprise.
• Capacité à promouvoir les objectifs, les valeurs, la culture et les standards de l'organisation.