Junior Personalreferent:in - 12 Monate befristet für Vertretungssituation
- Erste Erfahrung in der Personalberatung, Entwicklung und Bindung
- Vorkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Gute MS Office Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Starke Teamfähigkeit und Fähigkeit auch teamübergreifend zu agieren
- Kommunikationsstärke sowie ein wertschätzender und professioneller Umgang mit Menschen
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein bei der Datenpflege und -verarbeitung in HR-Systemen
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Beratung und Betreuung der Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Organisation und Begleitung des gesamten Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung eines strukturierten und positiven Onboarding-Erlebnisses
Planung und Umsetzung des Offboarding-Prozesses (z. B. Erstellung von Arbeitszeugnissen, Austrittsgespräche, Rückgabeprozesse, Deaktivierung von Zugängen)
Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften, IT und Office Management zur Sicherstellung reibungsloser Ein- und Austrittsprozesse
- Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen und Erstellung von Personaldokumenten und -unterlagen
- Pflege von personalrelevanten Daten in unserem HR-Systemen
- Mitgestaltung und Durchführung von Personalentwicklungs- und Bindungsmaßnahmen
- Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards und Tools
- Ein multikulturelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter individuell gesehen wird
- Entwicklungsmöglichkeiten und praktische Erfahrungen
- Ein motiviertes Team und Spaß bei der Arbeit
- Einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld
- 30 Urlaubstage + 1 Urlaubstag zu deinem Geburtsmonat
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Teamevents (Afterwork, Betriebsausflüge, etc.)
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit 1-2 Tage in der Woche
Wir bieten die Möglichkeit, erste berufliche Erfahrungen zu vertiefen und wertvolle Einblicke in das operative Personalwesen zu gewinnen.