- Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang
- Interesse an Datenpflege, Personaladministration und HR-Prozessen
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Qualitätsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Affinität zu Datenpflege und digitalen HR-Systemen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Teamfähigkeit
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder in administrativen Tätigkeiten von Vorteil
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Pflege und Aktualisierung personalrelevanter Daten in unserem HRIS
- Unterstützung bei der Qualitätssicherung und Prüfung von Personaldaten
- Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports, Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung der Personalreferent:innen im operativen Tagesgeschäft
- Mitarbeit bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Erstellung und Ablage von HR-Dokumenten und Personalunterlagen
- Mitwirkung bei der Optimierung administrativer HR-Prozesse und Standards
- Ein multikulturelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jede:r Mitarbeitende individuell gesehen wird
- Entwicklungsmöglichkeiten und praktische Erfahrungen im HR-Bereich
- Ein motiviertes Team und Spaß bei der Arbeit
- Einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit eigenständigen Aufgaben
- Urlaubstage (anteilig basierend auf Vollzeit) + 1 zusätzlicher Urlaubstag in deinem Geburtsmonat
- Möglichkeit zur zeitweise mobilen Arbeit nach Einarbeitung
Die Position ist als Werkstudententätigkeit ausgelegt und bietet die Möglichkeit Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen und HR-Datenmanagement, sowie praktische Erfahrungen im operativen Personalwesen zu sammeln.