課級資深人資(雲林廠)

1. 依據廠區生產排程與產能擴充計畫，制定並執行招募策略。
2. 追蹤報到與新人離職率，分析離職原因，推動改善方案。
3. 督導廠區四班二輪等輪班制考勤維護，確保加班費計算、特休假給假符合勞基法。
4. 執行廠區年度績效考核、晉升作業，並協助廠區主管進行績效面談與輔導。
5. 主導或協助廠區RBA規範、客戶 ESG 稽核及 ISO 認證。
6. 處理廠區員工申訴、勞資爭議、職業災害後續關懷。
7. 負責人資課內同仁的工作分配、日常指導與績效考核，提升課內團隊的專業度。
8. 主管交辦事項：彈性支援其他管理階層交辦之臨時任務。