Key Account Manager

Wynagrodzenie
B2B: 12000 – 25000 PLN / mies. netto

Kim jesteśmy?

Grunt to Mazury to marka działająca w całej Polsce, więc nie daj się zwieść nazwie! Zaczęliśmy na Mazurach, ale inwestycje w grunty i procesy land developerskie na terenie wszystkich polskich województw to nasza pasja, na której też zarabiamy. I tym zyskiem chcemy podzielić się z Tobą! Wspieramy osoby szukające działek budowlanych, inwestycyjnych, ale też właścicieli gruntów, a do tej pory obsłużyliśmy prawie 2000 osób.

Krótko i konkretnie - na co dzień koncentrujemy się na dwóch aspektach:

1. Analizie potencjału gruntów – sprawdzamy działki pod kątem prawnym i planistycznym.

2. Land Development – przygotowujemy grunty pod inwestycje i zwiększamy ich wartość.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która:

• ma doświadczenie w sprzedaży,

• posiada doświadczenie w cold callingu,

• potrafi aktywnie pozyskiwać klientów,

• dobrze organizuje swoją pracę,

• posiada prawo jazdy kat. B i własny samochód,

• jest otwarta na naukę i rozwój.

Doświadczenie w branży nieruchomości lub pokrewnej będzie dodatkowym atutem.

Zakres obowiązków

• pozyskiwanie nowych klientów,

• prowadzenie rozmów telefonicznych i spotkań z klientami,

• przygotowywanie ofert dotyczących zwiększania wartości gruntów i ich przekształceń,

• budowanie i utrzymywanie relacji z klientami,

• udział w przygotowywaniu dokumentów dla klientów,

• wsparcie klientów w kontaktach z urzędami i gminami,

• obsługa posprzedażowa oraz raportowanie postępów klientom.

Co oferujemy?

• dostęp do bazy klientów oraz wsparcie w pozyskiwaniu nowych kontaktów,

• wdrożenie i szkolenia sprzedażowe,

• pracę według sprawdzonych procesów sprzedażowych,

• wsparcie ekspertów z branży nieruchomości,

• niezbędne narzędzia pracy (telefon i komputer),

• współpracę w oparciu o kontrakt B2B.

Wynagrodzenie

• wysoka prowizja od sprzedaży,

• średnie zarobki przy realizacji celów sprzedażowych: 12 000–25 000 zł netto miesięcznie.

Jak wygląda rekrutacja?

Ta rekrutacja będzie się składała z dwóch etapów:

1. Pierwszy z nich to rozmowa z HR Buddy, czyli Asią Klejdysz. Podczas tego spotkania zweryfikujemy, czy jest nam po drodze w najważniejszych aspektach.

2. Drugi etap to spotkanie z Kamilem i Łukaszem, czyli założycielami firmy, po to, abyście mogli się poznać i sprawdzić, czy Wasze oczekiwania są zbieżne i podjąć decyzję o nawiązaniu współpracy.