【コーポレート】採用担当

中途採用担当｜事業と向き合い、採用の仕組みをつくるリクルーター

仕事概要

【会社概要】
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。

現在はIPO準備フェーズ。
外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。

【ポジションについて】
本ポジションでは、中途採用のリクルーターとして、事業部と連携しながら採用要件の整理、母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用活動を担当していただきます。

決められた求人や採用フローを運用するだけではなく、担当する事業や職種について理解を深め、「どのような人材を、どのように採用するか」から現場と一緒に考えていく役割です。

採用市場や選考状況を踏まえて採用要件やチャネルを見直したり、候補者とのコミュニケーションや選考プロセスを改善したりと、採用成功に向けて必要な打ち手を自ら考え、実行していただきます。

また、現在は採用組織そのものもこれから強化していくフェーズです。

個人の経験や工夫に依存している部分を整理し、採用プロセスやナレッジとして蓄積することで、採用を個人の仕事から、組織として再現できる機能へ変えていくことも期待しています。

【ミッション】
・採用を単なる人員充足ではなく、事業成長を実現するための重要な機能として捉え、担当領域の採用戦略から実行までを一貫して推進すること
・事業部と連携して採用要件を定義し、採用市場や候補者の動向を踏まえて手法・プロセスを改善しながら、事業に必要な人材との出会いを実現すること
・人と組織の双方にとって価値のある採用を追求し、事業の成果に貢献する存在となること

【募集背景】
採用組織の組成、強化に伴う増員です。

現在は限られたメンバーで幅広い採用業務を担っていますが、今後はリクルーターがそれぞれ担当領域を持ち、自律的に採用を推進できる体制を目指しています。
単なる採用業務の分担ではなく、採用機能を個人依存から組織として再現できる状態へ移行していきたいと考えています。


【具体的な業務内容】
中途採用の一連の業務をお任せします。
リクルーターとして事業部と協力しながら採用要件の整理、母集団形成、選考のコントロール、クロージング等、一気通貫で担当するポジションです。

採用要件の整理・現場とのすり合わせ
求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
書類選考、面接・面談、候補者フォロー
採用進捗・KPIの管理、分析
採用施策・チャネルの改善
採用プロセスや仕組みの改善

担当する職種・事業領域について、自ら考え、現場を巻き込みながら採用成功まで推進していただくことを期待しています。


【このポジションの特徴】
・採用組織の立ち上げフェーズから携われる
・採用実務だけでなく、採用プロセスそのものの改善から携われる
・現場と近い距離で採用要件づくりから関われる
・採用チャネルや施策を自ら考え、実行できる
・今後拡大する採用組織のコアメンバーとして活躍できる

必須スキル

【会社概要】
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。

現在はIPO準備フェーズ。
外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。

【ポジションについて】
本ポジションでは、中途採用のリクルーターとして、事業部と連携しながら採用要件の整理、母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用活動を担当していただきます。

決められた求人や採用フローを運用するだけではなく、担当する事業や職種について理解を深め、「どのような人材を、どのように採用するか」から現場と一緒に考えていく役割です。

採用市場や選考状況を踏まえて採用要件やチャネルを見直したり、候補者とのコミュニケーションや選考プロセスを改善したりと、採用成功に向けて必要な打ち手を自ら考え、実行していただきます。

また、現在は採用組織そのものもこれから強化していくフェーズです。

個人の経験や工夫に依存している部分を整理し、採用プロセスやナレッジとして蓄積することで、採用を個人の仕事から、組織として再現できる機能へ変えていくことも期待しています。

【ミッション】
・採用を単なる人員充足ではなく、事業成長を実現するための重要な機能として捉え、担当領域の採用戦略から実行までを一貫して推進すること
・事業部と連携して採用要件を定義し、採用市場や候補者の動向を踏まえて手法・プロセスを改善しながら、事業に必要な人材との出会いを実現すること
・人と組織の双方にとって価値のある採用を追求し、事業の成果に貢献する存在となること

【募集背景】
採用組織の組成、強化に伴う増員です。

現在は限られたメンバーで幅広い採用業務を担っていますが、今後はリクルーターがそれぞれ担当領域を持ち、自律的に採用を推進できる体制を目指しています。
単なる採用業務の分担ではなく、採用機能を個人依存から組織として再現できる状態へ移行していきたいと考えています。


【具体的な業務内容】
中途採用の一連の業務をお任せします。
リクルーターとして事業部と協力しながら採用要件の整理、母集団形成、選考のコントロール、クロージング等、一気通貫で担当するポジションです。

採用要件の整理・現場とのすり合わせ
求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
書類選考、面接・面談、候補者フォロー
採用進捗・KPIの管理、分析
採用施策・チャネルの改善
採用プロセスや仕組みの改善

担当する職種・事業領域について、自ら考え、現場を巻き込みながら採用成功まで推進していただくことを期待しています。


【このポジションの特徴】
・採用組織の立ち上げフェーズから携われる
・採用実務だけでなく、採用プロセスそのものの改善から携われる
・現場と近い距離で採用要件づくりから関われる
・採用チャネルや施策を自ら考え、実行できる
・今後拡大する採用組織のコアメンバーとして活躍できる

歓迎スキル

-スタートアップ／ベンチャーなど、変化の大きい環境での採用経験
-年間数十名規模以上の中途採用経験
-採用広報経験
-採用プロセスやATS等の仕組み化・改善経験
-採用市場・競合分析の経験

求める人物像

・人と事業の双方に向き合える方
・相手を理解しようと努め、対話を通じて納得感のある意思決定ができる方
・柔軟に対応しながら、成果に責任を持てる方

＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【Message】

事業には、実現したい未来があります。
そして、いまこれを読んでくださっている皆さまのような求職者にも、これまで歩んできたキャリアや人生があり、これからつくっていきたい未来があることでしょう。

その人にとっても、事業にとっても、これからをより良くしていける選択であることが、 ”良い採用”だと思っています。

会社が一方的に選ぶものでも、候補者に選んでもらうだけのものでもなく、会社と人が、お互いを知り、理解し、納得したうえで選び合うこと。
その先に、入社後もお互いにとって良い関係をつくっていけること。
そんな採用をつくりたいと考えています。

もちろん、採用には事業としての責任があります。
必要な人材を必要なタイミングで採用すること。
限られた時間やコストの中で、成果につなげること。
時には、感情とは切り離して合理的な判断をすることも必要です。

けれど、人と向き合う仕事である以上、人だからこそ持てる機微も大切にしたいと考えています。

個別事象やイレギュラーにもしなやかに対応しながら、目指す成果には責任を持つ。そんなバランスを大事にしながら一緒に働いていけるメンバーが来てくれたら良いなと思っています。

少しでも共感いただけましたら、まずはぜひ一度ご応募ください。
面接では、あなたが大切にしている価値観も聞かせてくださいね。

応募概要

給与

想定年収：450万円～600万円

勤務地

■本社所在地
〒305-0047 茨城県つくば市千現2-1-6（つくば研究支援センター内）

■支社所在地
【東京オフィス】
〒110-0005
東京都台東区上野3-12-3　URE御徒町ビル3F
【アクセス／最寄り】
■御徒町駅（JR線［山手線/京浜東北線］）：徒歩約3分
■上野御徒町駅（都営大江戸線）：徒歩約5分
■上野広小路（東京メトロ銀座線）：徒歩約5分
■仲御徒町駅（東京メトロ日比谷線）：徒歩約5分
※出社は基本的に東京オフィス

雇用形態

正社員

勤務体系

基本勤務【9:00～18:00（休憩1時間）】
　フレックス制度。コアタイムは11:00-16:00。

試用期間

6ヵ月

福利厚生

▼休日・休暇
・完全週休2日制（土日・祝祭日休み）
・年間休日数124日
・設立記念日休み（10月5日）
・年次有給休暇（初年度13日）
・特別有給休暇（初年度から10日）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・リフレッシュ休暇（2年目より連続5日取得）
・ストック休暇（時限消滅した年次有給休暇を一部使用可能とする）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産休制度
・育休制度