【コーポレート部門】人事・採用マーケター

未来の組織をデザインする。事業成長を加速させる「採用戦略」の牽引者を募集！

仕事概要

事業戦略および組織の成長計画に基づき、採用戦略の立案からターゲット層の認知獲得、要件定義、実際の採用実務・候補者体験（CX）の設計まで
採用活動全般を推進していただきます。

【仕事内容】
■事業部連携・要件定義：経営陣や各現場リーダー（開発・事業・コーポレート等）との目線合わせ、求める人物像（ペルソナ）や
　必須要件の言語化・定義
■採用マーケティング・母集団形成：オウンドメディア・SNS・イベント等を活用した情報発信の企画、潜在層へのアプローチ施策の立案と実行
■チャネル選定・ダイレクトソーシング：ダイレクトリクルーティング（スカウト）、人材紹介会社（エージェント）等の最適化と運用
■選考CX（候補者体験）の設計・改善：応募〜内定・入社までの候補者体験の標準化、カジュアル面談・面接プロセスの改善、
　内定承諾率向上のための施策立案
■データ分析とプロセス改善：採用チャネルごとの歩留まり・コスト・ROI（投資対効果）の数値分析に基づくPDCAサイクルの構築

必須スキル

事業戦略および組織の成長計画に基づき、採用戦略の立案からターゲット層の認知獲得、要件定義、実際の採用実務・候補者体験（CX）の設計まで
採用活動全般を推進していただきます。

【仕事内容】
■事業部連携・要件定義：経営陣や各現場リーダー（開発・事業・コーポレート等）との目線合わせ、求める人物像（ペルソナ）や
　必須要件の言語化・定義
■採用マーケティング・母集団形成：オウンドメディア・SNS・イベント等を活用した情報発信の企画、潜在層へのアプローチ施策の立案と実行
■チャネル選定・ダイレクトソーシング：ダイレクトリクルーティング（スカウト）、人材紹介会社（エージェント）等の最適化と運用
■選考CX（候補者体験）の設計・改善：応募〜内定・入社までの候補者体験の標準化、カジュアル面談・面接プロセスの改善、
　内定承諾率向上のための施策立案
■データ分析とプロセス改善：採用チャネルごとの歩留まり・コスト・ROI（投資対効果）の数値分析に基づくPDCAサイクルの構築

歓迎スキル

・エンジニア、ゲーム、IT関連職種の採用経験
・新卒採用における実務経験
・採用ブランディング（広報発信、オウンドメディア運用、イベント企画等）の実務経験
・マーケティング領域（Webマーケティング、コンテンツ制作、データ分析等）の実務知識や経験"

求める人物像

・各部門のキーパーソンや候補者と良好な関係を構築できるコミュニケーション能力をお持ちの方
・変化に対して柔軟であり、主体的に仮説検証と改善を回せる方
・単なるオペレーション（応募者対応）にとどまらず、マーケティング視点で成果を追求できる方

応募概要

給与

想定年収：450万円～700万円

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇、決定します
※固定残業手当は月50時間相当分を含みます
　超過した時間外労働の残業手当は追加支給します
※給与改定（年2回）

勤務地

本社（天王洲アイル）

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
10:00～19:00を基本勤務としたフレックスタイム制
・コアタイム（11:00～16:00）
・休憩時間60分

■休日・休暇
・休日（年間休日121日）
　土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による）
・有給休暇（入社初年度は最大10日、入社次年度以降11日～20日）
・特別休暇（年に一度3日間付与　※入初年度は入社月により変動あり）
・年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇 等

試用期間

3ヶ月

福利厚生

■各手当、保険
・通勤手当（月上限5万）
・慶弔見舞金
・社員紹介手当
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険

■社内制度
・表彰制度
・社員総会（年1、2回）
・その他各種イベント（BBQ、忘年会など）
・副業OK（届出制）
・産前産後、育児介護休業制度（取得実績あり)
・育児時短勤務制度（取得実績あり）

■その他
・ウォーターサーバー、コーヒーマシーンが無料で使えます
・髪型/髪色/髭/ネイル/服装 自由
・オープンスペース（休憩スペース）