【擴廠徵才】管理部 | 人力資源管理師

1.相關工作項目
(1)維護企業內部人力資源之相關紀錄:員工個人基本資料/工作說明書/職務輪調紀錄/出缺勤紀錄/績效評核紀錄等）
(2)人力需求:規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的問題
(3)績效管理系統:設計、管理與執行公司的績效並運用其評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣等）
(4)報表:定期分析企業人力資源管理性報表
(5)訓練發展體系:進行訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估
(6)工作分析:作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據
(7)調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
(8)員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案

2.人格特質需求
(1)具備解決問題能力
(2)有耐心並重視細節
(3)喜歡合作與溝通

3.其他條件
(1)熟悉勞基法與相關勞工法令
(2)熟悉飛騰系統SCSHR者佳
(3)HR相關資歷及經驗3年以上，若3年以上相關經驗者加分
(4)可配合調度廠區

★如有需要安排面試將會主動聯繫，未聯繫者之履歷將轉入人才庫中。