Learning & Development Manager

Salary: Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 per month

Tanggung Jawab Utama

• Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan tujuan strategis perusahaan.

• Melakukan analisis kebutuhan pembelajaran untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan menentukan prioritas program pelatihan yang diperlukan.

• Mengelola dan mengkoordinasikan pelaksanaan program pembelajaran, termasuk workshop, seminar, dan pelatihan on-the-job untuk semua tingkat karyawan.

• Mengembangkan kurikulum dan materi pembelajaran yang efektif, dengan memanfaatkan platform digital dan alat pembelajaran modern.

• Bermitra dengan Semua departemen untuk memastikan program pelatihan teknis relevan dan terkini.

• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui umpan balik peserta, penilaian, dan metrik kinerja yang terukur.

• Mengelola anggaran pembelajaran dan pengembangan, memastikan alokasi sumber daya yang optimal untuk program-program pembelajaran.

• Mengidentifikasi dan bermitra dengan vendor pelatihan eksternal, lembaga pendidikan, dan platform e-learning untuk memperkaya penawaran pembelajaran.

• Melacak dan melaporkan metrik pembelajaran dan pengembangan kepada manajemen senior untuk menunjukkan dampak program terhadap kinerja organisasi.

• Memfasilitasi pengembangan kepemimpinan dan program suksesor untuk mempersiapkan talenta terbaik untuk peran kepemimpinan di masa depan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Pendidikan, Psikologi, Komunikasi, atau bidang terkait dengan pengalaman minimal 2 tahun di bidang Learning & Development atau Pelatihan Korporat.

• Sertifikasi profesional yang diakui dalam Learning & Development, seperti Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) atau sertifikasi sejenis, merupakan keuntungan.

• Pemahaman mendalam tentang metodologi pembelajaran modern, instructional design, dan e-learning platforms.

• Keahlian dalam menggunakan Learning Management System (LMS) seperti Moodle, Cornerstone, SAP SuccessFactors, atau platform sejenis.

• Kemampuan analitis yang kuat dengan pengalaman menggunakan data untuk mengukur efektivitas program pembelajaran dan membuat keputusan berbasis data.

• Keterampilan komunikasi dan presentasi yang luar biasa, dengan kemampuan untuk mengartikulasikan konsep pembelajaran kompleks kepada audiens yang beragam.

• Pengalaman merancang dan mengembangkan konten pembelajaran, baik dalam format tradisional maupun digital.

• Kemampuan manajemen proyek yang kuat dengan pengalaman mengelola inisiatif pembelajaran skala besar dan multi-departemen.

• Kebiasaan bekerja yang fleksibel dengan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan bisnis di lingkungan yang dinamis.

• Pemahaman tentang industri teknologi informasi dan komunikasi, khususnya Networks & Systems Administration, merupakan nilai tambah.

• Keterampilan interpersonal yang baik dengan kemampuan untuk berkolaborasi lintas fungsi dan membangun hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan.