Líder de atracción de talento

Sueldo: $14,000 netos

Lugar de trabajo, Lomas Verdes 3a sección, Naucalpan Estado de México (atrás de Heliplaza)

Jornada de Trabajo: Lunes a Viernes de 9 a 6 pm

LÍDER DE ATRACCIÓN DE TALENTO

En CD3 estamos fortaleciendo nuestro equipo de Recursos Humanos y buscamos una persona que combine experiencia en Atracción de Talento OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO con interés y experiencia básica en Desarrollo Organizacional. Buscamos a alguien muy orientado a la ejecución, organizado, con sentido de urgencia y que disfrute trabajar cerca de la operación.

Tu principal reto

Ser responsable de la ejecución y seguimiento de nuestros procesos de Atracción de Talento, principalmente para posiciones operativas, técnicas, administrativas y mandos medios, participando al mismo tiempo en los proyectos de Desarrollo Organizacional que estamos construyendo en CD3.

Atracción de Talento

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.

• Manejar simultáneamente diferentes tipos de vacantes.

• Desarrollar estrategias y nuevas fuentes de reclutamiento.

• Realizar búsqueda activa de candidatos, filtros y entrevistas.

• Generar pipelines para posiciones operativas de contratación recurrente.

• Administrar bolsas de trabajo, redes sociales, referidos y proveedores externos.

• Mantener comunicación y seguimiento con candidatos y líderes internos.

• Dar seguimiento a indicadores de cobertura, fuentes, tiempos de contratación y permanencia.

• Participar en estrategias de reclutamiento de campo cuando la operación lo requiera.

Desarrollo Organizacional

• Participar en nuestros programas de onboarding y seguimiento a nuevos ingresos.

• Apoyar iniciativas de cultura y experiencia del colaborador.

• Participar en encuestas y pulsos organizacionales.

• Apoyar proyectos de capacitación y desarrollo.

• Participar en comunicación interna.

• Dar seguimiento a planes de acción e indicadores de RH.

• Ayudarnos a construir y mejorar continuamente nuestros procesos de personas.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

• 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.

• Experiencia comprobable en reclutamiento operativo y/o de volumen.

• Experiencia manejando varias vacantes simultáneamente.

• Manejo de bolsas de trabajo, redes sociales y búsqueda directa de candidatos.

• Deseable experiencia en telecomunicaciones, logística, última milla, servicios, retail u operaciones con personal en campo.

• Deseable participación en proyectos de onboarding, capacitación, clima, cultura o comunicación interna.

• Manejo de Excel e indicadores básicos de RH.

Competencias clave

Sentido de urgencia • Organización • Seguimiento • Iniciativa • Comunicación • Orientación a resultados • Creatividad para atraer talento • Cercanía con la operación