Líder de Reclutamiento y Selección

Experiencia: Mínimo 5 años

Importante empresa se encuentra en búsqueda de un(a) Líder de Reclutamiento y Selección, con sólida experiencia como especialista en Atracción de Talento.

Buscamos un perfil con alto nivel de autogestión, sentido de urgencia, anticipación y criterio de selección, capaz de administrar múltiples procesos de reclutamiento de diferentes áreas y niveles, manteniendo velocidad de ejecución y calidad.

Responsabilidades principales

- Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección end-to-end.

- Realizar levantamiento y calibración de perfiles con gerentes y directores.

- Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing, hunting y búsqueda directa.

- Utilizar LinkedIn, bolsas de trabajo, networking, referidos y otras fuentes especializadas.

- Realizar screening y entrevistas estructuradas y por competencias.

- Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas.

- Evaluar candidatos con base en experiencia, conocimientos y competencias.

- Construir pipelines y presentar candidatos de manera ejecutiva.

- Gestionar diferentes procesos de selección de manera simultánea.

- Trabajar con indicadores de Atracción de Talento.

- Participar en el diseño, implementación y actualización de políticas y lineamientos de Reclutamiento y Selección.

- Acompañar el proceso hasta la incorporación del candidato.

Requisitos indispensables

- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería o carrera afín.

- Mínimo 5 años de experiencia en Reclutamiento, Selección o Atracción de Talento.

- Trayectoria principalmente como especialista en Reclutamiento y Selección; no buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos.

- Experiencia en hunting y búsqueda directa.

- Dominio de técnicas de entrevista estructurada y entrevistas por competencias.

- Manejo e interpretación de pruebas psicométricas.

- Experiencia reclutando diferentes niveles organizacionales.

- Experiencia trabajando directamente con gerentes y directores.

- Manejo de múltiples procesos de selección simultáneamente.

- Experiencia trabajando con métricas e indicadores de Atracción de Talento.

Conocimientos deseables

Experiencia con ATS o plataformas de reclutamiento, Sistemas de Gestión de Calidad y mejora continua, así como herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a Atracción de Talento.

Experiencia funcional

Se valorará experiencia reclutando posiciones de Ventas y Comercial, Marketing, Compras, Administración, Tecnología, Inteligencia de Información, Recursos Humanos y Operaciones, así como diferentes niveles de especialización.

?? INDISPENSABLE RADICAR ACTUALMENTE EN NUEVO LEÓN.

Por lineamiento de Dirección General, únicamente se considerarán candidatos que actualmente residan en el estado.