LIDER DE RECURSOS HUMANOS Y OPERACIONES DE TALENTO
Description
BUSCAMOS QUIEN LLEVE AL TALENTO DE DIFRAXION AL SIGUIENTE NIVEL
Líder de Recursos Humanos y Operaciones de Talento
En DIFRAXION creemos que una agencia no crece solamente con buenos clientes y grandes ideas.
Crece cuando tiene a las personas correctas haciendo posible cada proyecto.
Hoy buscamos una persona que quiera asumir el reto de transformar la manera en que gestionamos nuestro talento, profesionalizando Recursos Humanos y conectándolo directamente con la operación de la agencia.
Buscamos a alguien que pueda:
Detectar ? anticipar ? organizar ? medir ? proponer ? resolver.
¿Cuál será tu reto?
Serás una figura clave participando activamente en decisiones y proyectos relacionados con:
? Gestión y desarrollo del talento.
? Clima y cultura organizacional.
? Seguimiento al desempeño y necesidades del equipo.
? Reglamentos, políticas y lineamientos administrativos.
? Procesos y controles internos.
? Resolución de situaciones relacionadas con personal.
? Mejora de procesos administrativos y operativos.
? Prevención y atención de atores e incidencias.
? Implementación de iniciativas que mejoren la experiencia del colaborador.
? Análisis de necesidades de las diferentes áreas de la agencia.
Buscamos a alguien que tenga
Experiencia
? Mínimo 5 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, People & Culture, Relaciones Laborales o posiciones afines.
Formación
? Psicología Organizacional.
? Recursos Humanos.
? Administración.
? O carrera afín. .
Conocimientos
? Desarrollo organizacional.
? Gestión de talento.
? Clima y cultura.
? Evaluación y seguimiento de desempeño.
? Legislación laboral mexicana.
? Políticas y reglamentos internos.
? Compensaciones e incentivos.
? Procesos administrativos clave
Pero sobre todo buscamos estas habilidades:
? Visión estratégica.
? Sensibilidad para gestionar personas.
? Inteligencia emocional.
? Excelente comunicación verbal y escrita.
? Empatía y escucha activa.
? Alto criterio para tomar decisiones.
? Capacidad de análisis.
? Liderazgo de influencia.
? Experiencia en desvinculación laboral
? Organización y seguimiento.
? Discreción y confidencialidad.
? Capacidad para desenvolverse en una agencia dinámica.
? Mentalidad resolutiva y orientación a resultados.
En DIFRAXION buscamos que Recursos Humanos evolucione de...
Administrar personas ? a gestionar talento.
Reaccionar ante problemas ? a anticiparlos.
Aplicar políticas ? a construir soluciones.
Recibir solicitudes ? a entender necesidades.
Gestionar incidencias ? a mejorar la operación.
Si te interesa construir una nueva forma de gestionar el talento...
Queremos conocerte.
Postúlate enviándonos tu CV y prepárate para demostrar, más allá de tu experiencia, cómo piensas, cómo analizas y cómo resolverías situaciones reales de una agencia.