Lider de RH

Descripción del Puesto: Líder de Recursos Humanos

Requisitos del puesto:

• Educación: Posgrado en Recursos Humanos, Administración, Negocios o área afín.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en roles de liderazgo en Recursos Humanos, con experiencia en administración de personal.
• Manejo de conversaciones fluidas en ingles
• Manejo Directo de Sindicatos
• Excel intermedio avanzado
• Experiencia comprobable como responsable generalista de Recursos Humanos.
• Experiencia liderando equipos.
• Experiencia en empresas con operaciones complejas y alta demanda de personal

• Habilidades:
• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad para desarrollar y ejecutar políticas de recursos humanos.
• Habilidades de comunicación efectiva y negociación.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas laborales mexicanas.
• Capacidad para resolver conflictos y mediar entre diferentes partes.

Responsabilidades del puesto:

• Liderar y supervisar el equipo de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia y el cumplimiento de las políticas y procedimientos.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para atraer y retener talento.
• Gestionar el proceso de incorporación y desvinculación de empleados.
• Coordinar y supervisar la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Administrar la planificación del presupuesto de Recursos Humanos y optimizar los recursos disponibles.
• Gestionar la comunicación y la relación con los sindicatos y las autoridades laborales.
• Evaluar y mejorar continuamente las políticas y prácticas de Recursos Humanos para asegurar la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Prestaciones y beneficios adicionales:

• Salario competitivo de$80k a $100k según aptitudes
• Plan de salud integral para el colaborador y su familia.
• Programa de desarrollo profesional que incluye capacitación continua y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Beneficios adicionales como seguro de vida, participación en programas de bienestar y planes de incentivos.
• Ambiente de trabajo inclusivo que promueve la diversidad y el respeto mutuo.