Mid .NET Engineer

Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:Mid .NET Engineer 💻

Projekt: 🚀 Tworzenie i rozwój innowacyjnych systemów zarządzania dokumentacją w sektorze ubezpieczeniowym, ze wsparciem najnowszych asystentów AI (Claude, GitHub Copilot).

Stack technologiczny: 🛠️ .NET, C#, SQL (SQL Server / Azure SQL / MySQL), REST API, React / Angular / jQuery (podstawy), Git.

Zespół: 🤝 Nowo powstający polski oddział stabilnej firmy z kapitałem niemieckim. Ścisła współpraca z inżynierami DevOps oraz testerami.

Metodyka pracy: 🔄 Scrum / Agile.

Model współpracy: W 100% praca zdalna 🌍.

Wynagrodzenie: 💰 UoP: 16 000 PLN – 21 000 PLN brutto | B2B: 95 PLN – 140 PLN / h.

Start współpracy: ⏱️ ASAP lub 1 miesiąc okresu wypowiedzenia.

Zakres obowiązków: 📋

• Samodzielne projektowanie i wdrażanie nowych funkcjonalności (przy wsparciu architektonicznym w kluczowych momentach).

• Pisanie czystego, testowalnego kodu w oparciu o zasady SOLID i Dependency Injection.

• Odpowiedzialne korzystanie z narzędzi AI w celu optymalizacji pracy (z dbałością o jakość i bezpieczeństwo dostarczanego rozwiązania).

• Analizowanie i rozwiązywanie złożonych problemów technicznych oraz usuwanie błędów w aplikacjach.

• Współpraca z zespołem QA i DevOps oraz aktywny udział w planowaniu sprintów.

• Dzielenie się wiedzą i wspieranie mniej doświadczonych programistów w zespole (mentoring).

Oczekujemy: 🎯

• Minimum 3 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu oprogramowania.

• Biegłej znajomości platformy .NET oraz języka C#.

• Praktycznego doświadczenia z relacyjnymi bazami danych (np. SQL Server, MySQL lub Azure SQL).

• Umiejętności tworzenia usług sieciowych REST oraz pisania niezawodnych testów jednostkowych.

• Podstawowej znajomości technologii front-endowych (np. React, Angular, jQuery).

• Otwartego podejścia do programowania wspomaganego przez AI oraz umiejętności krytycznej oceny generowanego kodu.

• Zdolności analitycznego myślenia oraz chęci do aktywnej współpracy w zwinnym zespole.

Oferujemy: ✨

• Elastyczność w formie zatrudnienia: umowa o pracę (UoP) lub kontrakt B2B.

• Realny wpływ na kształtowanie kultury technicznej i standardów w nowo tworzonym zespole.

• Możliwość rozwijania się w złożonej domenie ubezpieczeniowej (zapewniamy pełne wdrożenie).

• Bogaty, elastyczny pakiet benefitów pozapłacowych dopasowany do indywidualnych potrzeb.