NQ-資深人資專員

1. 依據公司發展規劃擬定人力資源政策，訂定、執行招募策略與計畫，以達成企業的策略目標
2. 招募管道開發及管理、人員招募與面談作業
3. 招募任用及面試評核作業，組織人力狀況分析，提出改善方案及執行
4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
5. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
7. 其他主管指派工作