NQ-資深人資專員Sr. HR Specialist

1、規劃與推動公司內部「員工協助方案（EAP）」
2、協助優化員工關懷制度，突發事件關懷機制、員工回饋機制建置等。
3、擔任公司與員工之間的傾聽者與溝通橋梁，進行心理支持與初步心理疏導。
4、支援組織心理安全氛圍建構，參與工作團體動力活動設計。
5、協助分析組織內部心理風險指標（如調查問卷、離職訪談回饋、工時/請假資料），提供管理階層建議。
6、結合與ESG/SDGs職能銜接，設計有關員工身心永續的主題活動（如正念、心理韌性、職場幸福）。
7、具執行人資相關策略方案，包括招募、訓練、績效考核、薪資福利等方面尤佳。