[O013] エンジニアリングマネージャー｜新製品立ち上げ（東京）

エンジニアリングマネージャー（東京）

仕事概要

# ラクスについて
ラクスは累計導入社数No.1の『楽楽精算』や、TVCM放映中の『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスを複数提供しているクラウドサービス企業です。

顧客の使いやすさを重視し、クラウドサービス製品の中でもとにかく「お客様への本質的な価値提供」にこだわっているのもラクスの大きな特徴です。顧客満足度も高水準で、今では国内クラウドサービス企業の中でもトップレベルの立ち位置を築いて参りました。


# 募集背景
この度、AIネイティブな新規プロダクト「ASURACORE」を立ち上げるため、東京拠点におけるエンジニアリングマネージャーを募集いたします。
これまでASURACOREでは、1人のエンジニアが仕様から設計、バックエンドからフロントエンドの実装、テストまで一気通貫で担当するFeature Owner制と、Claude Codeを軸としたAI駆動開発を標準化し、少人数でも圧倒的な速度で価値提供できる開発体制を築いてきました。
現在、開発組織は東京と大阪を合わせて約15名規模となっており、東京拠点の開発マネジメントは大阪在住のマネージャーが遠隔で兼務している状況です。
東京拠点のメンバーがさらにスピード感を持って挑戦し、成果を出し切るための専属マネジメント体制を構築したいと考えています。
単にピープルマネジメントを行うだけではなく、自ら現場に入り込んで技術的な詰まりを解消し、メンバー主導の自律的な開発組織をゼロから設計できる東京専任の開発管理職を1名お迎えします。


# 業務内容
事業責任者やPdM、営業やカスタマーサクセスといったビジネスサイドと対等に連携し、何を作るかという製品の方向性やロードマップの策定段階から深くコミットしていただきます。
東京開発拠点を統括するエンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントと現場の技術課題解決の両輪をリードし、自律的に意思決定と改善が回り続ける開発組織を構築していただきます。
　
### 1.現場密着型のプロジェクト推進と技術課題の解決
・2027年4月の正式提供開始およびテスト販売に伴い、現場から届く機能要望や不具合に対する技術判断と優先順位付けの支援
・Feature Owner制やAIエージェントを活用した開発プロセスにおいて、ボトルネックとなっている技術課題や設計判断への介入と解消
・技術負債の解消をスプリント計画に組み込むなど、新機能開発と品質維持を両立させる仕組み化の推進
・チーム横断でのアーキテクチャ議論への参加や、ADRを用いた設計判断プロセスの推進
　
### 2.サーバント型マネジメントによる自律型組織の確立と人材育成
・各チームリーダーを支え、日々の仕様判断や開発をメンバー自身が自律的に下せる状態の定着支援
・週次の1on1を通じたメンバーの強み把握、現状と目指す姿の言語化、納得感のある目標設定と評価の推進
・人数拡大に先行して不足するリードエンジニア層の計画的な育成と抜擢
・東京拠点のエンジニア採用における母集団形成、選考、オンボーディング体制の確立
　
### 3.組織ビジョンの策定とエンジニアリングカルチャーの醸成
・事業、組織、技術を横断し、開発組織のミッション、ビジョン、ゴールを自ら描き組織内に浸透させる組織設計の主導
・新しく参画するエンジニアが早期に立ち上がり、継続的に業務改善が回る仕組みづくりの推進
・勉強会やLT会、社外への技術発信など、最先端のAI開発手法やナレッジを共有し学び続ける文化の醸成
・東京と大阪の両拠点が物理的な距離を越えてひとつのチームとして連携するためのコミュニケーション設計

# 「ASURACORE」とは
https://www.rakus.co.jp/asuracore/
「ASURACORE」は、ラクスが培ってきた業務知見と最新のAI技術を掛け合わせ、企業のニーズに合わせた自社専用の業務システムを最短1か月で作成・提供する新サービスです。
　
**・AIと人の協調により業務システム構築のあり方を変革するAIネイティブプロダクト**
専門用語を介さず、顧客が日常的に使用する業務言語や要望をもとに、AIが最適な仕様の洗い出しや設計および構築を自動化します。
ラクスのディレクターとAI、そしてユーザーが協調しながらシステムを継続的に進化させられる新たなプロダクト体験を実現します。
　
**・「最短1か月」でのシステム自動生成を支えるコアプラットフォームの開発**
従来の汎用パッケージソフトの枠を超え、ラクスの膨大なバックオフィスノウハウとAI技術を融合します。
顧客ごとの個別課題に適合する専用システムを最短1か月で安全かつスピーディーに生成・提供するため、エンジニアは個別開発ではなく、その生成と運用を担うプロダクト基盤やコアエンジンおよびアーキテクチャの構築と進化を推進します。
　
**・グローバル市場への挑戦とスケール感のある事業展開**
2027年度中のインドネシア展開を皮切りに、ベトナムをはじめとする東南アジア・世界市場への順次進出を予定しています。
国内シェアNo.1で培った事業基盤に加え、グローバル展開を強力に推進することで、2029年3月期にARR 10億円を突破するインパクトの大きい事業成長を担います。


# ポジションの魅力
### ・ピープルマネジメントに閉じず、技術と組織の両輪で手腕を発揮できる環境
ラクスのEMは管理業務だけを行うのではなく、メンバーに権限を委譲しながら自ら現場に入り込み、技術的な詰まりを解消することを重視しています。
指示命令ではなくサーバント型でメンバーの自律を促し、現場の技術判断を支えながら組織を成功に導く手応えが得られます。

### ・AIネイティブかつFeature Owner制という次世代開発組織の設計をゼロから主導できる
Claude Codeを前提としたAIバイブコーディングや、1人が上流から下流まで一貫して担当するFeature Owner制など、国内でも最先端の開発プロセスを実践しています。
型にはまったルールを押し付けるのではなく、現場発でプロセスを進化させ、組織規模が20名から30名へ拡大するフェーズにおけるミッション、ビジョン、ゴールの策定から組織設計までを一手に担うことができます。


### ・東南アジア進出とARR10億円を目指す新規事業の立ち上げを東京拠点のトップとして牽引できる
最重要新規プロダクトであり、2027年度以降の海外展開や急速な事業成長を最前線で支えるポジションです。
東京拠点の責任者として、事業の成功とエンジニア組織の成長の両方に決定的なインパクトを与えることができます。


# 開発環境
* 利用言語: Go、Typescript
* フレームワーク: Vue 3、Vite
* ミドルウェア:PostgreSQL
* インフラ: AWS
* 開発ツール：GitHub
* AIエージェントツール：Claude Code、Codex
* 手法: アジャイル開発（Feature Owner制、仕様書を先に書きAIエージェントで実装する進め方）
* IDE: Visual Studio Code
* PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給

# 開発体制
東京/大阪での2拠点開発を行っており、全体10名程度のチームで開発を進めています。
転居を伴う異動は原則発生しない想定です。

### チーム構成
・エンジニアリングマネージャー：1名
・東京開発メンバー：9名
・大阪開発メンバー：4名
・デザイナー：1名

### 他組織との連携
・インフラエンジニア組織との連携が発生します
・営業側とは同じフロアで業務を行っているため、タイムリーな連携・相談が可能です


### 開発組織について
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

Mission：顧客の成長を支援する、圧倒的に使いやすいクラウドサービスを創り提供する

私たちは、ミッションの実践として、「顧客志向」を最重視した開発に取り組んでいます。
▼顧客志向
・顧客のニーズや課題を深く理解し、価値のあるソリューションを提供する
・また、変化するニーズやフィードバックに対して迅速対応と継続改善に取り組む

*●ラクス開発本部紹介ページ*

[https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/](https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/)

当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！
*●会社説明会・勉強会イベントページ*
[https://career-recruit.rakus.co.jp/event/](https://career-recruit.rakus.co.jp/event/)

### 社員紹介

* エンジニアリングマネージャー
[https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-059/](https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-059/)
* CTO
[https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/](https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/)

※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！
[https://rakus.connpass.com/](https://rakus.connpass.com/)

必須スキル

# ラクスについて
ラクスは累計導入社数No.1の『楽楽精算』や、TVCM放映中の『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスを複数提供しているクラウドサービス企業です。

顧客の使いやすさを重視し、クラウドサービス製品の中でもとにかく「お客様への本質的な価値提供」にこだわっているのもラクスの大きな特徴です。顧客満足度も高水準で、今では国内クラウドサービス企業の中でもトップレベルの立ち位置を築いて参りました。


# 募集背景
この度、AIネイティブな新規プロダクト「ASURACORE」を立ち上げるため、東京拠点におけるエンジニアリングマネージャーを募集いたします。
これまでASURACOREでは、1人のエンジニアが仕様から設計、バックエンドからフロントエンドの実装、テストまで一気通貫で担当するFeature Owner制と、Claude Codeを軸としたAI駆動開発を標準化し、少人数でも圧倒的な速度で価値提供できる開発体制を築いてきました。
現在、開発組織は東京と大阪を合わせて約15名規模となっており、東京拠点の開発マネジメントは大阪在住のマネージャーが遠隔で兼務している状況です。
東京拠点のメンバーがさらにスピード感を持って挑戦し、成果を出し切るための専属マネジメント体制を構築したいと考えています。
単にピープルマネジメントを行うだけではなく、自ら現場に入り込んで技術的な詰まりを解消し、メンバー主導の自律的な開発組織をゼロから設計できる東京専任の開発管理職を1名お迎えします。


# 業務内容
事業責任者やPdM、営業やカスタマーサクセスといったビジネスサイドと対等に連携し、何を作るかという製品の方向性やロードマップの策定段階から深くコミットしていただきます。
東京開発拠点を統括するエンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントと現場の技術課題解決の両輪をリードし、自律的に意思決定と改善が回り続ける開発組織を構築していただきます。
　
### 1.現場密着型のプロジェクト推進と技術課題の解決
・2027年4月の正式提供開始およびテスト販売に伴い、現場から届く機能要望や不具合に対する技術判断と優先順位付けの支援
・Feature Owner制やAIエージェントを活用した開発プロセスにおいて、ボトルネックとなっている技術課題や設計判断への介入と解消
・技術負債の解消をスプリント計画に組み込むなど、新機能開発と品質維持を両立させる仕組み化の推進
・チーム横断でのアーキテクチャ議論への参加や、ADRを用いた設計判断プロセスの推進
　
### 2.サーバント型マネジメントによる自律型組織の確立と人材育成
・各チームリーダーを支え、日々の仕様判断や開発をメンバー自身が自律的に下せる状態の定着支援
・週次の1on1を通じたメンバーの強み把握、現状と目指す姿の言語化、納得感のある目標設定と評価の推進
・人数拡大に先行して不足するリードエンジニア層の計画的な育成と抜擢
・東京拠点のエンジニア採用における母集団形成、選考、オンボーディング体制の確立
　
### 3.組織ビジョンの策定とエンジニアリングカルチャーの醸成
・事業、組織、技術を横断し、開発組織のミッション、ビジョン、ゴールを自ら描き組織内に浸透させる組織設計の主導
・新しく参画するエンジニアが早期に立ち上がり、継続的に業務改善が回る仕組みづくりの推進
・勉強会やLT会、社外への技術発信など、最先端のAI開発手法やナレッジを共有し学び続ける文化の醸成
・東京と大阪の両拠点が物理的な距離を越えてひとつのチームとして連携するためのコミュニケーション設計

# 「ASURACORE」とは
https://www.rakus.co.jp/asuracore/
「ASURACORE」は、ラクスが培ってきた業務知見と最新のAI技術を掛け合わせ、企業のニーズに合わせた自社専用の業務システムを最短1か月で作成・提供する新サービスです。
　
**・AIと人の協調により業務システム構築のあり方を変革するAIネイティブプロダクト**
専門用語を介さず、顧客が日常的に使用する業務言語や要望をもとに、AIが最適な仕様の洗い出しや設計および構築を自動化します。
ラクスのディレクターとAI、そしてユーザーが協調しながらシステムを継続的に進化させられる新たなプロダクト体験を実現します。
　
**・「最短1か月」でのシステム自動生成を支えるコアプラットフォームの開発**
従来の汎用パッケージソフトの枠を超え、ラクスの膨大なバックオフィスノウハウとAI技術を融合します。
顧客ごとの個別課題に適合する専用システムを最短1か月で安全かつスピーディーに生成・提供するため、エンジニアは個別開発ではなく、その生成と運用を担うプロダクト基盤やコアエンジンおよびアーキテクチャの構築と進化を推進します。
　
**・グローバル市場への挑戦とスケール感のある事業展開**
2027年度中のインドネシア展開を皮切りに、ベトナムをはじめとする東南アジア・世界市場への順次進出を予定しています。
国内シェアNo.1で培った事業基盤に加え、グローバル展開を強力に推進することで、2029年3月期にARR 10億円を突破するインパクトの大きい事業成長を担います。


# ポジションの魅力
### ・ピープルマネジメントに閉じず、技術と組織の両輪で手腕を発揮できる環境
ラクスのEMは管理業務だけを行うのではなく、メンバーに権限を委譲しながら自ら現場に入り込み、技術的な詰まりを解消することを重視しています。
指示命令ではなくサーバント型でメンバーの自律を促し、現場の技術判断を支えながら組織を成功に導く手応えが得られます。

### ・AIネイティブかつFeature Owner制という次世代開発組織の設計をゼロから主導できる
Claude Codeを前提としたAIバイブコーディングや、1人が上流から下流まで一貫して担当するFeature Owner制など、国内でも最先端の開発プロセスを実践しています。
型にはまったルールを押し付けるのではなく、現場発でプロセスを進化させ、組織規模が20名から30名へ拡大するフェーズにおけるミッション、ビジョン、ゴールの策定から組織設計までを一手に担うことができます。


### ・東南アジア進出とARR10億円を目指す新規事業の立ち上げを東京拠点のトップとして牽引できる
最重要新規プロダクトであり、2027年度以降の海外展開や急速な事業成長を最前線で支えるポジションです。
東京拠点の責任者として、事業の成功とエンジニア組織の成長の両方に決定的なインパクトを与えることができます。


# 開発環境
* 利用言語: Go、Typescript
* フレームワーク: Vue 3、Vite
* ミドルウェア:PostgreSQL
* インフラ: AWS
* 開発ツール：GitHub
* AIエージェントツール：Claude Code、Codex
* 手法: アジャイル開発（Feature Owner制、仕様書を先に書きAIエージェントで実装する進め方）
* IDE: Visual Studio Code
* PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給

# 開発体制
東京/大阪での2拠点開発を行っており、全体10名程度のチームで開発を進めています。
転居を伴う異動は原則発生しない想定です。

### チーム構成
・エンジニアリングマネージャー：1名
・東京開発メンバー：9名
・大阪開発メンバー：4名
・デザイナー：1名

### 他組織との連携
・インフラエンジニア組織との連携が発生します
・営業側とは同じフロアで業務を行っているため、タイムリーな連携・相談が可能です


### 開発組織について
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

Mission：顧客の成長を支援する、圧倒的に使いやすいクラウドサービスを創り提供する

私たちは、ミッションの実践として、「顧客志向」を最重視した開発に取り組んでいます。
▼顧客志向
・顧客のニーズや課題を深く理解し、価値のあるソリューションを提供する
・また、変化するニーズやフィードバックに対して迅速対応と継続改善に取り組む

*●ラクス開発本部紹介ページ*

[https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/](https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/)

当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！
*●会社説明会・勉強会イベントページ*
[https://career-recruit.rakus.co.jp/event/](https://career-recruit.rakus.co.jp/event/)

### 社員紹介

* エンジニアリングマネージャー
[https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-059/](https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-059/)
* CTO
[https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/](https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/)

※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！
[https://rakus.connpass.com/](https://rakus.connpass.com/)

歓迎スキル

【歓迎スキル・経験】
・目標に対するKPI/OKRの設定およびそれに基づく課題解決・プロジェクト推進経験
・アジャイル／スクラム開発の推進経験（スクラムマスター等の資格・知見歓迎）
・大規模トラフィックを考慮した設計・運用、またはクラウド環境（AWS/Azure等）の構築・移行経験
・オフショア開発チームや外部パートナーを含む協働・マネジメント経験
・Claude CodeやCursor等のAIツールを開発フローへ試験導入・業務効率化へつなげた経験


【EM入社事例】
・40代/男性/メール配信サービスの製品開発管理職
・40代/男性/Web保険販売サービスの製品開発管理職
・30代/男性/勤怠管理システムの製品開発管理職
・30代/男性/マーケティング支援システムの製品開発管理職
※SIerからのご転職も歓迎！前職はSIerという方も多数います。

求める人物像

【技術的関心・開発スタイル】
・AIツールを活用した開発生産性の追求：
Claude CodeやCursor等の最新AIエージェント／ツールを用いたバイブコーディングや開発生産性の向上に興味を持ち、初期の開発プロセスへ積極的に取り入れて仕組み化できる方。
・技術選定とロジカルな議論：
新規立ち上げにおける技術選定やアーキテクチャ設計において、将来の拡張性と開発スピードのバランスを考慮し、自分なりの根拠・論理を持って発信・議論できる方。

【マインドセット・志向性】
・不確実性の高い「0→1フェーズ」の立ち上げを主体的に楽しめる方。
・「技術の追求」だけでなく、プロダクトを最速で市場に届けてビジネス成果や顧客体験に貢献することにやりがいを感じられる方。
・役割や担当範囲の境界に捉われず、事業側や他メンバーと密に協調しながら自走・課題解決ができる方。

応募概要

給与

年収:10,004,400~13,005,600円

年俸制
(例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外

【手当】
・深夜勤務手当
・深夜勤務特別手当
・通勤手当(上限10万/月)

【賞与・昇給】
・昇給：年1回（5月）

勤務地

151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo1
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

雇用形態

正社員
（契約期間の定め無し）

勤務体系

■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）

※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

■休日：
・完全週休二日（土日）・祝日
・有給休暇
・夏季・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇
・シックリーブ（5日間/年）
・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

試用期間

有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）

福利厚生

■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）

■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修
・加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり