OPENテストエンジニア（ソフトウェア評価）

テストエンジニア｜無理のない働き方で“信頼される技術者”へ

仕事概要

新しいお客様との関係づくりを担うポジションです。
チームの一員として、丁寧な対応や誠実な仕事ぶりを積み重ねながら、少しずつ信頼を築いていく役割をお任せします。
プログラミングや高度な開発スキルは不要ですが、報告・連携を大切にし、安定した品質を維持する姿勢が求められます。

技術の世界に関わり続けたいけれど、過度なプレッシャーや不安定な勤務体制・長時間残業は避けたい──そんな方にぴったりの仕事です。

【主な業務】
・ソフトウェアやアプリケーションの動作確認・テスト実施
・テスト仕様書・手順書に基づく検証作業
・不具合の再現確認と報告書の作成
・テストチームおよび顧客とのコミュニケーション・進捗共有
・品質向上に向けた提案（慣れてきたら）

必須スキル

新しいお客様との関係づくりを担うポジションです。
チームの一員として、丁寧な対応や誠実な仕事ぶりを積み重ねながら、少しずつ信頼を築いていく役割をお任せします。
プログラミングや高度な開発スキルは不要ですが、報告・連携を大切にし、安定した品質を維持する姿勢が求められます。

技術の世界に関わり続けたいけれど、過度なプレッシャーや不安定な勤務体制・長時間残業は避けたい──そんな方にぴったりの仕事です。

【主な業務】
・ソフトウェアやアプリケーションの動作確認・テスト実施
・テスト仕様書・手順書に基づく検証作業
・不具合の再現確認と報告書の作成
・テストチームおよび顧客とのコミュニケーション・進捗共有
・品質向上に向けた提案（慣れてきたら）

歓迎スキル

・ソフトウェアテストや品質保証の実務経験
・開発・運用・サポートなど、ITエンジニア経験（元エンジニア歓迎）
・IT業界の基礎知識（例：OSやブラウザの挙動、テスト手法など）
・地道な検証作業を正確に進める集中力と責任感

求める人物像

・フルタイムで安定して働きたいが、日常的な残業は避けたい方
・お客様の信頼を得ながら、長く安心して働ける環境を求めている方
・開発職よりも、確実性・丁寧さ・チーム貢献を重視して働きたい方
・チームの一員として誠実に行動し、丁寧な仕事で信頼を築ける方
・信頼関係が築けた後は、家庭事情やライフスタイルに応じた柔軟な働き方を実現したい方

応募概要

給与

年収350万～500万
※技術手当、家族手当、インセンティブなど含む。その他交通費手当等別途支給

【諸手当】
◆技術手当
◆残業手当
◆通勤手当（実費支給）
◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）
◆特別手当など

【昇給制度】
◆給与改定年１回

【賞与】
◆賞与年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回）
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。
※インセンティブは勤怠・客先評価を反映して３か月毎に支給。

勤務地

■リモートプロジェクトあり
東京都・神奈川の各プロジェクト先での勤務となります。

【本社】
東京都港区浜松町二丁目7番15号　三電舎ビル6階

【横浜オフィス】
神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目18番5号　I’sビル6階

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【本社】
●JR「浜松町駅」より徒歩4分
●都営大江戸線「大門駅」より徒歩6分
●都営三田線「芝公園駅」より徒歩8分

【横浜オフィス】
●JR/横浜市営地下鉄/相鉄鉄道/東急電鉄「新横浜駅」より徒歩5分

勤務地一覧
・神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目18番5号　I’sビル6階
・東京都港区浜松町二丁目7番15号　三電舎ビル6階

雇用形態

正社員

勤務体系

9:00～18:00

◆週休２日制（土曜・日曜・祝日）
※年に6~7回（土曜日）自社出社日（健康診断やオンライン開催の場合あり）
◆リフレッシュ休暇（毎年自由に休日設定可能）
◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW）
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇

【試用期間】
◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし

【受動喫煙防止対策】
◆あり　屋内禁煙

試用期間

6ヶ月

福利厚生

◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
健康保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合
◆保険組合契約保養所（伊豆）
◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど）
◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）
◆地方上京単身者、転居に伴う単身者支援制度
※適用には諸条件有
・家賃半額負担！※（居住地域により負担上限金額あり）
・引っ越し・移動費一部補助
・初期費用会社一部負担（敷金、礼金など）

◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度　
◆慶弔金制度
◆資格報奨金

【その他】
◆副業可（承認制）