Osoba na stanowisku asystent działu HR

Zakres obowiązków

Wsparcie zespołu HR w realizacji bieżących projektów i inicjatyw.
Udział i wsparcie w procesach HR, m.in. rekrutacji, onboardingu i organizacji szkoleń.
Inicjowanie, planowanie i organizowanie wydarzeń oraz akcji wewnętrznych dla pracowników.
Samodzielna koordynacja działań od pomysłu, przez przygotowanie i komunikację, aż po realizację.
Proponowanie nowych rozwiązań wspierających zaangażowanie pracowników i budowanie pozytywnej atmosfery w firmie.
Wsparcie w tworzeniu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej organizacji.
Przygotowywanie zestawień, raportów i analiz HR w Excelu.
Aktualizowanie baz danych, przygotowywanie ankiet oraz opracowywanie ich wyników.

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat), kierunek: psychologia, zarządzanie, socjologia
zawód - Pracownik do spraw osobowych
umiejetności - Komunikatywność, pozytywna energia i łatwość nawiązywania relacji
umiejetności - Dobra znajomość Excela i swoboda w pracy z danymi
umiejetności - Swoboda i kreatywność w wykorzystywaniu narzędzi AI w codziennej pracy
umiejetności - Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność koordynowania kilku zadań jednocześnie.
umiejetności - Proaktywność, umiejętność dostrzegania potrzeb, proponowania rozwiązań i doprowadzania zadań do końca.
umiejetności - Pierwsze doświadczenie w obszarze HR
umiejetności - Kreatywność, głowa pełna pomysłów i duża inicjatywa w działaniu.

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar etatu: 1
Wynagrodzenie brutto: od 5 000 do 7 000 PLN