People Manager (Barcelona or Madrid)
SOBRE NOSOTROS
Purever es un grupo empresarial líder que ofrece soluciones premium de aislamiento con diversas aplicaciones útiles que responden a demandas sociales: desde la seguridad alimentaria hasta las últimas necesidades tecnológicas en el ámbito de la salud, con presencia en más de 80 países y un equipo de más de 1.500 profesionales.
Principales responsabilidades:
- Acompañar a la Dirección y a los managers en la gestión de equipos, organización, talento y toma de decisiones.
- Liderar los procesos de selección, onboarding, desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
- Coordinar la administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento normativo y políticas internas.
- Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura, clima laboral y compromiso.
- Supervisar los procesos de compensación, beneficios, revisión salarial y estructuras organizativas.
- Participar en proyectos de mejora de procesos, digitalización y reporting de indicadores de RRHH.
- Garantizar una gestión homogénea, eficiente y cercana de las personas en toda la organización.
Requisitos:
- Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, HRBP o dirección de personas en el sector de la construcción y/o industria manufacturera.
- Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales y gestión administrativa de personal.
- Experiencia trabajando con managers y equipos multidisciplinares.
- Buen nivel de comunicación, autonomía, criterio y orientación al negocio.
- Valorable experiencia en entornos industriales, técnicos, construcción, servicios o compañías en crecimiento.
- Español nativo y nivel profesional en inglés por el carácter internacional del grupo.
Ofrecemos:
- Proyecto estable con impacto directo en la organización.
- Posición con autonomía, visibilidad y capacidad real de aportar.
- Entorno dinámico, cercano y en evolución.
COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
En Purever, apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Creamos un entorno de trabajo inclusivo, donde todas las candidaturas son valoradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social.