Personalleiter (m/w/d)

• Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs und Umsetzung der HR-Strategie
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Führung und Entwicklung des HR-Teams
• Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Steuerung der Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung
• Weiterentwicklung von Vergütungs-, Beurteilungs- und Entwicklungsprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse und Systeme
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Berichten für die Geschäftsleitung
• Steuerung des Personalbudgets

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Strategische Denkweise verbunden mit hoher Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Diskretion
• Erfahrung im Change-Management sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen von Vorteil

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kurze Entscheidungswege und ein modernes Arbeitsumfeld
• Attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Bestandteilen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Unternehmens Benefits
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur