Pielęgniarka Naczelna / Pielęgniarz Naczelny – Drawsko Pomorskie

Pielęgniarka Naczelna / Pielęgniarz Naczelny – Drawsko Pomorskie

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Wykształcenie pielęgniarskie i aktualne prawo wykonywania zawodu w Polsce.

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub organizowaniu opieki w ochronie zdrowia.

• Znajomość zasad funkcjonowania oddziałów i poradni, standardów jakości oraz bezpieczeństwa pacjentów.

• Umiejętność planowania obsad, koordynowania pracy i zapewniania ciągłości świadczeń pielęgniarskich.

• Znajomość przepisów zawodowych, praw pacjenta, dokumentacji medycznej i organizacji pracy.

• Doświadczenie we wdrażaniu procedur, rozwiązywaniu problemów oraz współpracy z kadrą zarządzającą.

• Samodzielność, odpowiedzialność, zdolności przywódcze i umiejętność motywowania personelu.

• Mile widziane studia magisterskie, specjalizacja lub przygotowanie z zarządzania w ochronie zdrowia.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Organizowanie i nadzorowanie pracy personelu pielęgniarskiego w oddziałach i poradniach szpitala w Drawsku Pomorskim.

• Planowanie obsad oraz zapewnianie ciągłości i bezpieczeństwa opieki zgodnie z potrzebami komórek organizacyjnych.

• Koordynowanie działań pielęgniarek oddziałowych i współpraca z kierownikami jednostek.

• Nadzorowanie przestrzegania procedur medycznych, standardów jakości, ergonomii i bezpieczeństwa pracy.

• Analizowanie potrzeb kadrowych oraz udział w rekrutacji, wdrażaniu i ocenie pracowników.

• Planowanie szkoleń, identyfikowanie potrzeb rozwojowych i wspieranie doskonalenia kompetencji.

• Monitorowanie jakości świadczeń, analizowanie nieprawidłowości i wdrażanie działań naprawczych.

• Usprawnianie obiegu informacji, organizacji dyżurów i współpracy między oddziałami.

• Współpraca z lekarzami, dyrekcją i administracją przy organizacji opieki nad pacjentami.

• Nadzór nad dokumentacją pielęgniarską oraz aktualizowaniem wewnętrznych procedur.

OFERTA:

• Forma współpracy: umowa o pracę, umowa zlecenia lub kontrakt B2B.

• Stanowisko kierownicze: wpływ na organizację pracy i standardy opieki pielęgniarskiej.

• Zakres odpowiedzialności: ustalany indywidualnie z uwzględnieniem potrzeb szpitala.

• Organizacja pracy: harmonogram i zasady współpracy uzgadniane indywidualnie.

• Współpraca interdyscyplinarna: kontakt z personelem medycznym, dyrekcją i administracją.

• Rozwój zawodowy: możliwość udziału w szkoleniach i doskonalenia umiejętności zarządczych.

• Warunki finansowe: ustalane indywidualnie odpowiednio do zakresu odpowiedzialności.

Wszystkie aplikacje rozpatrywane są zgodnie z zasadami równego traktowania i równości szans, niezależnie od cech osobistych, narodowości czy przekonań kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, organizacyjne i zakres odpowiedzialności omawiane są podczas rozmowy telefonicznej lub spotkania rekrutacyjnego.