Practicante de Talento Humano

• Nos encontramos en la búsqueda de un nuevo tripulante Finaktiva. Un estudiante proactivo, con excelente comunicación y trabajo en equipo.

Formación: Estudiante de últimos semestres de Administración Humana, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas con énfasis en Gestión Humana o carreras afines.

Objetivo del cargo:
Brindar apoyo en la gestión administrativa y laboral del área de Talento Humano, participando en los procesos relacionados con nómina, prestaciones sociales, seguridad social, contratación, novedades laborales y gestión documental, garantizando el adecuado seguimiento y organización de la información de los colaboradores y el cumplimiento de los procedimientos internos y la normatividad laboral vigente.

Responsabilidades

1. Apoyo en el proceso de nómina
   • Apoyar la recopilación, revisión y consolidación de novedades de nómina.
   • Realizar seguimiento a incapacidades, ausencias, vacaciones, permisos, licencias y demás novedades.
   • Apoyar la revisión de información necesaria para el proceso de liquidación de nómina.
   • Gestionar y organizar los soportes asociados a las novedades laborales.
2. Prestaciones sociales
   • Apoyar los procesos relacionados con liquidación y seguimiento de prestaciones sociales.
   • Apoyar la gestión documental de vacaciones, primas, cesantías, intereses a las cesantías y demás conceptos laborales.
   • Realizar seguimiento a las fechas y vencimientos asociados a obligaciones laborales.
3. Seguridad social
   • Apoyar las novedades de ingreso, retiro y modificaciones ante las entidades correspondientes.
   • Realizar seguimiento a afiliaciones y novedades de EPS, AFP, ARL y caja de compensación.
   • Apoyar la revisión y organización de documentos relacionados con seguridad social.
4. Contratación y procesos laborales
   • Apoyar la elaboración, organización y gestión documental de contratos laborales y otros documentos asociados a la relación laboral.
   • Apoyar los procesos de ingreso, retiro y actualización de información de los colaboradores.
   • Mantener actualizados los expedientes y documentos laborales.
5. Gestión documental
   • Organizar y actualizar las hojas de vida y expedientes laborales.
   • Apoyar la digitalización, archivo y custodia de documentos del área.
   • Garantizar la adecuada organización y trazabilidad de la documentación.
6. Apoyo en procesos legales laborales
   • Apoyar la elaboración y seguimiento de documentos relacionados con procesos laborales.
   • Realizar seguimiento a vencimientos, fechas y documentación requerida en los diferentes procesos de Talento Humano.
   • Apoyar la consulta y actualización de información relacionada con normatividad laboral, bajo acompañamiento del equipo responsable.
7. Informes e indicadores
   • Apoyar la elaboración de informes relacionados con nómina, ausentismo, rotación, vacaciones y demás indicadores del área.
   • Consolidar información para facilitar el seguimiento de los procesos administrativos de Talento Humano.

Ubicación: Medellin

Disponible para Contrato de aprendizaje

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