Practicante relaciones laborales

Objetivo del Puesto

Brindar soporte administrativo al área de Relaciones Laborales mediante la gestión, organización y seguimiento de documentación, bases de datos, expedientes y actividades relacionadas con los colaboradores, contribuyendo al cumplimiento de los procesos internos de Recursos Humanos y a la correcta administración de la información laboral.

Responsabilidades Principales

• Apoyar en la administración y actualización de expedientes físicos y electrónicos de personal.
• Dar seguimiento a documentación relacionada con incidencias, movimientos de personal y procesos laborales.
• Capturar, validar y actualizar información en sistemas y bases de datos del área de Recursos Humanos.
• Colaborar en la preparación de reportes e indicadores de Relaciones Laborales.
• Apoyar en la logística y organización de eventos, juntas y actividades del departamento.
• Realizar control y archivo de documentación laboral, asegurando su correcta clasificación y resguardo.
• Dar seguimiento a solicitudes administrativas de empleados y líderes.
• Apoyar en actividades relacionadas con procesos disciplinarios, actas administrativas y documentación contractual, manteniendo la confidencialidad de la información.
• Participar en proyectos de mejora continua del área.
• Brindar soporte general en actividades administrativas de Recursos Humanos.

Requisitos

Escolaridad

• Estudiante activo de:
• Administración de Empresas
• Psicología Organizacional
• Relaciones Industriales
• Derecho
• Recursos Humanos
• Carreras afines

Conocimientos

• Manejo básico de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
• Conocimientos básicos de administración de personal.
• Deseable conocimiento de legislación laboral y procesos de Recursos Humanos.

Competencias?

• Organización y atención al detalle.
• Manejo de información confidencial.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Proactividad.
• Seguimiento y control administrativo.
• Orientación al servicio.

Lugar de practicas: Santa Catarina, Nuevo León