Praktikum - Talent Acquisition (w/m/d)

Dienstort: Linz

Ab 1.10.2026, befristet auf 4-6 Monate, 20-25h/Woche

DEINE AUFGABEN

• Safety first! – Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen
• Unterstützung in der Durchführung des Bewerber*innen Managements mit Fokus auf das Recruiting von Lehrlingen
• Unterstützung bei Screening und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen sowie Unterstützung bei der Durchführung von digitalen und persönlichen Interviews
• Operative Mitarbeit bei spannenden Talent Acquisition Projekten (z.B. Employer Branding, Reporting & Analytics, Prozessoptimierung, etc.)
• Erste Einblicke in andere HR-Bereiche

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST

• Du absolvierst aktuell ein Studium in den Bereichen Human Resources Management, Business Administration oder anderen kaufmännischen Bereichen
• Kommunikative und proaktive Persönlichkeit mit Hands-On-Mentalität
• Hohe digitale Affinität
• Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse
• Erste Praktikumserfahrungen im Büro von Vorteil

UNSER ANGEBOT

• Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
• Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur
• Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
• Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
• Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

DU FÜHLST DICH VON DIESER ABWECHSLUNGSREICHEN ROLLE ANGESPROCHEN?

Dann bewirb dich über unsere Karriereseite brauunion.at/karriere.

Im Rahmen dieses Praktikums stehen spannende Einblicke in unsere Arbeitswelt und erste praktische Erfahrungen im Vordergrund. Das Praktikum-Gehalt beträgt 2.246,51 EUR brutto pro Monat auf Vollzeitbasis.

Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*-innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.