Process Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) (Anwendungsberater/in)
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Inside: Möchtest du als Bindeglied zwischen SAP und HR arbeiten? Bei
unserem Kunden im Raum München entsteht eine Position im Fachbereich,
die SAP SuccessFactors weltweit mitgestaltet. Du definierst die
fachlichen Anforderungen und kommunizierst sie an die IT. Hier kannst
du dich besonders tief mit SF-Recruiting, SF-Employee Central und dem
Einsatz KI-gestützter Methoden im Recruiting-Prozess
auseinandersetzten. Dein Aufgabenbereich: SAP SuccessFactors
Recruiting: Du verantwortest die fachliche Weiterentwicklung und
Optimierung des SuccessFactors Recruiting-Moduls Employee Central: Du
bringst dich bei Schnittstellenthemen zwischen SuccessFactors
Recruiting und Employee Central ein Anforderungsmanagement: Du
definierst und kommunizierst fachliche Anforderungen zwischen der IT
und dem HR-Team KI / AI-Skills: Du identifizierst und bewertest
KI-gestützte Methoden zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
Globale Governance: Du arbeitest mit internationalen Stakeholdern
zusammen und stellst weltweit einheitliche Standards in SuccessFactors
sicher Dein Profil: Erfahrung: Erfahrung im Umgang mit SAP
SuccessFactors Recruiting, idealerweise im Fachbereich statt in der IT
Globales Umfeld: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen
Stakeholdern und im globalen SuccessFactors-Umfeld
Schnittstellenkompetenz: Fähigkeit, zwischen IT und HR zu vermitteln
und Anforderungen verständlich zu formulieren KI-Affinität: Neugier
und Interesse am Einsatz von KI-gestützten Ansätzen im Recruiting
Arbeitsweise: Analytisches, strukturiertes Denkvermögen und ein hohes
Maß an Selbstständigkeit Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bringst du mit: Gehalt:
Attraktives Jahresgehalt bis zu 90.000€ Weiterbildung:
Breitgefächertes Angebot an Trainings- und
Weiterbildungsmöglichkeiten Flexibilität: Flexible
Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und 30 Urlaubstage pro Jahr
Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge als Teil des Vergütungspakets
Familie: Besondere Familienleistungen für Mitarbeitende Kultur:
Internationales, familiengeführtes Unternehmen mit gemeinschaftlichen
Werten Noch Fragen? Hier findest du weitere Infos:
www.dein-plan-a.de/jobangebote Interne Kennung: #12201 Klingt
spannend, du bist dir aber noch nicht sicher? Kein Problem! Melde dich
einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen auf dich
warten. Ich freue mich, von dir zu hören! Kontaktiere uns direkt:
Telefon: 0171-4130317 ✉️ E-Mail: axel.keefer@dein-plan-a.de Social
Media: LinkedIn: www.linkedin.com/in/axel-keefer XING:
www.xing.com/profile/axel_keefer Gemeinsam zu deinem neuen Job
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Recruiting: Du verantwortest die fachliche Weiterentwicklung und
Optimierung des SuccessFactors Recruiting-Moduls Employee Central: Du
bringst dich bei Schnittstellenthemen zwischen SuccessFactors
Recruiting und Employee Central ein Anforderungsmanagement: Du
definierst und kommunizierst fachliche Anforderungen zwischen der IT
und dem HR-Team KI / AI-Skills: Du identifizierst und bewertest
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Globale Governance: Du arbeitest mit internationalen Stakeholdern
zusammen und stellst weltweit einheitliche Standards in SuccessFactors
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SuccessFactors Recruiting, idealerweise im Fachbereich statt in der IT
Globales Umfeld: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen
Stakeholdern und im globalen SuccessFactors-Umfeld
Schnittstellenkompetenz: Fähigkeit, zwischen IT und HR zu vermitteln
und Anforderungen verständlich zu formulieren KI-Affinität: Neugier
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Arbeitsweise: Analytisches, strukturiertes Denkvermögen und ein hohes
Maß an Selbstständigkeit Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und
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Weiterbildungsmöglichkeiten Flexibilität: Flexible
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