Product Manager

Descripción del trabajo

Propósito del cargo:

El Gerente de Producto será el encargado de diseñar, desarrollar y optimizar la estrategia del portafolio de productos enfocado en el segmento SMB, asegurando su competitividad y alineación con la evolución de los clientes y el mercado. Su gestión deberá contribuir a fortalecer la oferta de valor, incrementar la participación en el sector y mejorar la eficiencia en la toma de decisiones de los clientes mediante soluciones innovadoras, ágiles y de alto impacto.

Entregables:

1. Estrategia de Portafolio: Plan de desarrollo y evolución de productos de Scores alineado con los objetivos de la compañía.

2. Lanzamiento de Productos: Diseño e implementación de nuevos productos y mejoras en los existentes.

3. Business Case (BC): Documentos de justificación y viabilidad de nuevos desarrollos.

4. Capacitación y Documentación: Materiales de apoyo y formación para equipos comerciales y operativos.

5. Análisis de Desempeño: Seguimiento a indicadores clave (funcionalidad, rentabilidad, adopción y satisfacción del cliente).

6. Campañas de Crecimiento: Estrategias en conjunto con mercadeo para incrementar facturación y penetración de mercado.

7. Investigación de Mercado: Estudios sobre tendencias, necesidades y evolución de la competencia.

Responsabilidades del cargo:

1. Diseñar y gestionar soluciones para el segmento PYME basadas en necesidades del cliente, tendencias del mercado y análisis de competencia.

2. Implementar mejoras en productos actuales para fortalecer su propuesta de valor y competitividad.

3. Identificar y evaluar fuentes de datos clave para robustecer el análisis de riesgo.

4. Coordinar con áreas de servicio, operaciones, comercial y marketing para mejorar productos y procesos.

5. Elaborar Business Cases y garantizar la ejecución eficiente de CAPEX y revenue.

6. Brindar apoyo en licitaciones y propuestas comerciales, asegurando alineación con las expectativas del cliente.

7. Evaluar y gestionar cambios en los productos según requerimientos regulatorios.

8. Analizar oportunidades de negocio en conjunto con mercadeo para posicionar soluciones innovadoras en el mercado.

Calificaciones

• Educación: Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia: de 2 a 4 años de experiencia en Gerencia o Dirección de Producto Experiencia en manejo de proyectos, desarrollo de producto y análisis de datos.
• Conocimientos técnicos requeridos: • Conocimiento en productos financieros, evaluación de riesgo y gestión de proveedores. • Habilidad en negociación y relacionamiento a nivel directivo. • Capacidad analítica, planificación estratégica y gestión de indicadores de negocio.
• Idiomas: Nivel de inglés B2 en adelante.

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.