Project coordinator
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OFERTA LABORAL – PROJECT COORDINATOR
1. Posición
Puesto: Project Coordinator
Departamento: Operations / Project Management
Reporta a: Chief of Staff/ CTO
Modalidad: Presencial
Ubicación: Madrid
Jornada: Completa
Como Project Coordinator, tu principal responsabilidad será apoyar la planificación, coordinación y seguimiento de los diferentes proyectos de la compañía, asegurando que las tareas, responsables, fechas y entregables estén correctamente organizados y actualizados.
Entre tus principales funciones estarán:
Coordinar el seguimiento diario de los proyectos asignados.
Mantener actualizadas las herramientas de gestión de proyectos de la compañía.
Hacer seguimiento de tareas, responsables, prioridades y deadlines.
Identificar posibles retrasos o bloqueos y escalarlos al responsable correspondiente.
Coordinar reuniones de seguimiento y preparar los correspondientes resúmenes y action items.
Hacer seguimiento de los compromisos adquiridos durante las reuniones.
Facilitar la comunicación entre los distintos equipos involucrados en cada proyecto.
Mantener organizada y actualizada la documentación de los proyectos.
Preparar informes periódicos sobre el estado y evolución de los proyectos.
Colaborar con Project Management, Product, Technology, Operations y Management.
Ayudar a garantizar que los proyectos se ejecuten de acuerdo con los procedimientos internos de Careexpand.
2. Compensación
La posición contará con una estructura de compensación formada por un salario fijo y una remuneración variable vinculada al cumplimiento de objetivos.
Salario fijo
El salario fijo anual será de aproximadamente 18.000 € brutos anuales, sujeto a la estructura definitiva de nómina y a las retenciones fiscales y de Seguridad Social legalmente aplicables.
La estructura salarial se ha diseñado para representar aproximadamente 1.250 € netos mensuales, si bien la cantidad neta final dependerá de las circunstancias fiscales y personales del trabajador.
Remuneración variable
Adicionalmente, el puesto tendrá acceso a un sistema de bonificación por cumplimiento de objetivos de hasta 12.000 € brutos anuales.
De alcanzarse el 100 % de los objetivos establecidos, la compensación total anual podrá alcanzar aproximadamente:
30.000 € brutos anuales.
La remuneración variable estará vinculada al cumplimiento de objetivos objetivos, medibles y previamente comunicados al trabajador.
Los objetivos serán revisados periódicamente y podrán incluir indicadores relacionados con:
cumplimiento de deadlines;
correcta actualización y seguimiento de proyectos;
resolución y escalado de bloqueos;
calidad de la documentación;
coordinación entre equipos;
reporting;
cumplimiento de procesos internos;
y resultados generales de los proyectos asignados.
La remuneración variable se devengará conforme a los resultados alcanzados durante cada periodo de evaluación y estará sujeta a las correspondientes retenciones fiscales y cotizaciones.
3. Sistema de evaluación
El desempeño será revisado periódicamente con el responsable directo.
Durante estas revisiones se analizarán:
los objetivos establecidos para el periodo;
el grado de cumplimiento;
posibles incidencias o bloqueos;
áreas de mejora;
y objetivos para el siguiente periodo.
El sistema está diseñado para recompensar especialmente la capacidad de organización, anticipación, seguimiento y ejecución.
4. Desarrollo profesional
La posición de Project Coordinator está planteada como un puesto con capacidad de crecimiento dentro de la estructura de Project Management y Operations de Careexpand.
En función del desempeño, autonomía adquirida y evolución de responsabilidades, podrá existir progresión hacia posiciones con mayor responsabilidad en gestión de proyectos.
5. Incorporación
Fecha estimada de incorporación: Noviembre 2026
La presente oferta quedará sujeta a la firma del correspondiente contrato de trabajo y al cumplimiento de los requisitos administrativos neces