プロダクトマネージャー

プロダクトマネージャー

仕事概要

シニアプロダクトマネージャー

チームみらいのプロダクト（広聴システム、みらいSNS 等）について、価値の定義からチーム組成、リリース、改善までを一貫して担当いただきます。

具体的には、以下のような業務をお任せします。
・プロダクトのゴール（届けたい価値）の定義と、そこから逆算したロードマップの策定
・上流の構想段階からのチーム組成・巻き込み
・仮説検証のサイクル設計と実行
・エンジニア・デザイナーと協働したプロダクト開発の推進
・開発本部長との連携によるロードマップの統合

プロジェクトマネジメント（決まったものを納める）ではなく、プロダクトマネジメント（何に価値があるかを決める）を担っていただくポジションです。

※弊党には、秘書未経験の方でも応募可能な秘書職の求人もございます。本ポジションに関心をお持ちの方で、未経験から秘書にチャレンジしたい方はこちら（https://herp.careers/v1/teammirai/-_iKxHGZomNS）もご覧ください。

必須スキル

シニアプロダクトマネージャー

チームみらいのプロダクト（広聴システム、みらいSNS 等）について、価値の定義からチーム組成、リリース、改善までを一貫して担当いただきます。

具体的には、以下のような業務をお任せします。
・プロダクトのゴール（届けたい価値）の定義と、そこから逆算したロードマップの策定
・上流の構想段階からのチーム組成・巻き込み
・仮説検証のサイクル設計と実行
・エンジニア・デザイナーと協働したプロダクト開発の推進
・開発本部長との連携によるロードマップの統合

プロジェクトマネジメント（決まったものを納める）ではなく、プロダクトマネジメント（何に価値があるかを決める）を担っていただくポジションです。

※弊党には、秘書未経験の方でも応募可能な秘書職の求人もございます。本ポジションに関心をお持ちの方で、未経験から秘書にチャレンジしたい方はこちら（https://herp.careers/v1/teammirai/-_iKxHGZomNS）もご覧ください。

歓迎スキル

◎toC向けプロダクトのプロダクトマネジメント経験

◎ソフトウェアエンジニアリングの実務経験

◎0→1のプロダクト立ち上げ経験

◎短期間で価値を出し切った経験
・数週間単位で企画から公開までを走り切ったプロダクト開発の経験

◎ビジネスライティング能力
・論理的かつ、公的な場でも通用する洗練された文章作成スキル

求める人物像

チームみらいは、スタートアップ・テック企業・政党が融合したユニークな組織文化を持っています。
以下の「チームみらいの働き方」に共感し、体現できる方を求めています。

・より良い未来のために働き、民主主義に貢献したいと考えている方
・個人ではなくチームで前に進むことを大事にできる方。立場の上下ではなく、役割の違いとして関わり合える方
・できるだけ早く、小さく失敗しながら進められる方。誰よりも学び、学びながら軌道修正できる方
・まだないものを、前例がなくても自分たちでつくっていける方
・AIとともに働き、自分の仕事のやり方そのものを変え続けられる方
・徹底的に透明に、オープンに議論できる方。摩擦を恐れず、異なる意見を何があっても尊重できる方
・未知や困難を、好奇心を持って楽しめる方

応募概要

給与

年収800万円 ～ 1499万円
・月給66.7万円～
・昇給の可能性あり
・固定残業代45時間分18.0万円を含む
※固定残業時間超過分は別途支給

勤務地

東京都内において党の定める勤務場所
※ハイブリッド勤務（基本はリモート可。プロダクトの議論等で出社いただく場面があります）
就業場所内禁煙

雇用形態

ご入職にあたっては、まず業務委託として一部の業務からご参画いただき、お互いの相性や働き方を確認したうえで、雇用契約（契約社員）へ移行いただく形を基本としております。

勤務体系

【雇用形態・契約期間】
・雇用形態：契約社員（有期雇用）
・契約期間：契約締結日から直近の12月末まで。以降は6ヶ月ごとの更新
・自動更新はありません（更新の可否は都度お話しします）
・更新上限：4回

※「更新上限」は、有期労働契約について更新回数の明示が法令上求められているため
　記載しているものです。「5回以上の更新をしない」という意味ではありません。

※上限4回（6ヶ月×4＝2年）は、2028年7月の参議院議員通常選挙を経た
　2028年12月末を一区切りとして逆算した回数です。それ以降は、組織のかたちや
　事業計画の見直しに応じて、更新ではなく新たな契約としてご継続いただくことを
　想定しています。

※契約開始の時期によって、この一区切りまでに必要な更新回数は変わります。
　実際の契約期間・更新上限は、個別の労働条件通知書でお示しします。


・所定労働時間：8時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし・フルフレックス）
・国会開会中は午前8時開始の会議が多く開催されるたも、関係部署は早朝出勤、時間外勤務を求められることがあります
・時間外労働：あり（36協定締結済み）
・時間外労働の上限：月45時間以内、年360時間以内（労働基準法第36条に基づく）
※勤務時間・勤務形態は、業務内容やご事情に応じて相談可能です
・定例：週1回の全体定例、月1回の開発DAY、2ヶ月に1回のオフサイトミーティングがあります

・チームみらい党員規約（https://team-mir.ai/policies/membership）第4条記載の通り、党職員として勤務いただく際には党員である必要があります。
＞第4条2. 本党の所属議員・公認候補者・党職員としての活動を行うには、党員であることを要する。

そのため、入職時に党員への加入をお願いすることになる旨（いずれのプランでも可）予めご了承ください。
ご参考：https://team-mir.ai/support/membership

試用期間

あり（試用期間3ヶ月）　※試用期間中の給与・労働条件は本採用と同一です

福利厚生

週休2日制（土・日）、祝日、出産・育児休暇、看護休暇、介護休暇等
・年間休日数：120日
・年次有給休暇：入社3ヶ月後に5日付与、入社6ヶ月後に10日付与
【社会保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険（労災）完備