【企画推進グループ】人事制度企画・設計をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】

部署について

募集背景

エーピーコミュニケーションズ（以下APC）は「エンジニアとお客様を笑顔にする」をビジョンに掲げ、エンジニアが夢を実現できる会社づくり、お客様の課題解決だけに留まらず”事業価値”を高められる共創パートナーとなる事を目指しています。

2026年には新たな中期経営計画が発表されましたが、それに併せてコーポレート部門も初めての中期経営計画を発表し、事業の更なる成長に向けて、「個別最適」から「全体最適」へと切り替えていくことを明言しました。

その中の重要事項の一つが「新たな人事制度の企画・設計」で、この数年で事業モデルやフェーズが変わり、求める人物像も変わりつつあることから、実態と合わない部分が多く出てきており急務となっています。

ただ、これらの営みを実施していく上では、専門性、リソース面を含めて十分ではないという状況もあり、新たに経験のある方にジョインいただき、人事制度の企画・設計をリードしていただきたいと考えています。変革期のため、安定していない部分はあるかもしれませんが、その変化をチャンスと考えていただける方にぜひお越しいただきたいです。

業務内容

経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。

・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般

*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します

＜変更の範囲＞
入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

メンバー構成

3名（部長1名、マネージャー1名、メンバー1名）
※現在全メンバーが他部署と兼任という形で関わっており、専任メンバーはいません

採用要件

必須スキル

以下のご経験をメンバーではなく、 責任者、もしくはそれに準ずるポジションでの経験をお持ちの方

・人事企画（人事制度設計など）の企画・運営のご経験
・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
・横断的に人事関係のプロジェクト推進に携わったご経験
※マネジメント経験はあるに越したことはありませんが、人事企画としての実務力を重視します

歓迎スキル

・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験

求める人物像

・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方
・役割や職種に関係なく多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方
・弊社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方

【職種 / 募集ポジション】
【企画推進グループ】人事制度企画・設計をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,000,000円 〜 10,000,000円
・月給：565,000円～815,000円 ・月40時間の固定残業代（141,250円～203,750円）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します
【勤務地】
101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12　神田徳力ビル3F
リモートワーク：可 変更の範囲：自宅または会社の定める事業所
【選考フロー】
面接回数 　3回 フロー 　書類選考 　↓ 　Web適性検査＋一次面接（オンライン） 　↓ 　二次面接（オンライン） 　↓ 　リファレンスチェック＋最終面接（オンラインor対面） 補足 　・応募から内定までの目安期間 　　3週間～1か月ほど 　・Web適性検査 　　面接前に任意のタイミングでオンラインにて受験いただきます 　・リファレンスチェック 　　最終面接フェーズでご対応依頼を行います 　　（オンラインアンケート形式） 面接担当者　※予定 　・一次：部門責任者 　・二次：マネージャー＋メンバー 　・最終：コーポレート管掌取締役（or 代表 or 部門責任者）
【募集人数】
1名

会社情報

【会社名】
株式会社エーピーコミュニケーションズ
【所在地】
〒101-0044　東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
【設立】
1995年11月16日
【資本金】
92,500,000円
【社員数】
516名（2025年12月時点）
【試用期間】
6ヶ月（待遇変更無し）
【勤務時間】
所定労働時間 7.5時間
【休日・休暇】
日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
【賃金形態】
日給月給制
【時間外労働】
有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております
【賃金（その他手当）】
・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供）　：1-2人目は月額5,000円 　　　　　　　　　　　3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など
【昇給】
年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。
【賞与】
決算賞与あり
【福利厚生】
各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断　通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可　等
【受動喫煙対策】
喫煙室設置
【取り組み】
・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article
【在宅勤務実施率】
92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/