【寝屋川／香里園院】看護師／マネージャー候補

2027年5月新規オープン！

仕事概要

2027年5月開院予定

私たちは、患者さんの「生活の場」で医療を提供する訪問診療を行っています。業務をこなす人ではなく、考え、提案し、チーム医療を前に進める看護師を求めています。

【看護師マネージャー候補】
訪問診療の同行からスタートし、以下のような業務を経験してキャリアアップしたい方を求めています。

＜マネージャー業務＞
・患者管理/予定調整
・地域への挨拶回り（初めは同行研修からスタートOK）
※地域のケアマネージャーさんや福祉事業者など、患者さんを支える関係者へ訪問して関係構築を行います。初めは先輩や事務長と一緒に回るので、未経験でも安心して取り組めます。
・地域活度への参加
・患者/家族ケア
・クリニックスタッフへの指示出し

＜同行看護業務＞
・訪問先　　　：　個人宅メイン
・訪問エリア　：　寝屋川市周辺
・同行者　　　：　(ドライバー)、医師との2～3名体制
・訪問件数　　：　居宅6～10件程／日(予定)

※患者を受け入れる際に基本的にお断りしていません。
※心電図、採血、エコーを自宅で行っています。

・診療時間目安：1件あたり平均15-30分、居宅間移動：15分ほど
・日中のオンコール：主治医制（代表理事 or 法人内別クリニックのサポートあり）
・電子カルテの入力について、医師以外で入力可能な箇所は、
　事務スタッフで仮入力の対応をしております。

＜本ポジションで得られること＞
1. 学べる環境（在宅×臨床思考）
　- 訪問診療・在宅医療に関する体系的なOJTと定期的な振り返り
　- 医師同行による臨床判断のプロセス共有（なぜその判断をしたのかを言語化）
　- 外部研修・学会参加支援（費用補助／勤務扱いあり）
　- 質問・相談が歓迎される文化（新人・中途問わず）
2. 看護師の裁量（考えて動ける）
　- 患者状態・生活背景を踏まえた看護視点からの提案を尊重
　- 医師・多職種と対等に意見交換できるチーム体制
　- 訪問後のカンファレンスで看護計画を更新し、次の一手につなげます
3. 前向きなチーム（人が育つ空気）
　- 改善提案は必ず検討し、試行する文化
　- 失敗は共有し、次に活かそうとする（責めない）
　- 中堅〜ベテランがロールモデルとして伴走
4. キャリアの選択肢（将来が見える）
　- 同行看護師 → 本部看護師／新規立ち上げ部署／エリアマネージャー／ビジネスサイド／人事、などの多様なキャリアパス
　- 病院看護の経験を在宅で深化させることが可能
　- ライフステージに応じた働き方の相談可（時短・産休育休など取得実績あり）

訪問診療の同行看護師は、医療と生活をつなぐ要です。
「病院ではできなかった看護をしたい」「判断力を磨きたい」
そんな思いのある方と、一緒にチームをつくっていきたいと考えています。


▼今後の法人としての展望
新規医院を多数開院予定です。
訪問診療業界全体をより良いものにしていくためにさらに拡大を目指していきます。
新規立ち上げ院のマネージャーへ昇格いただいたり、やがてはエリア全体を統括するマネージャーポジションに上がっていただくといったことも想定しております。

そんな組織をまとめるマネージャーポジションとして挑戦したい方を募集しています。
経験がある方はもちろんですが「挑戦してみたい」「経営について理解したい」という気持ちをお持ちの方も大歓迎です。

●入職後の育成スケジュール
当社では、訪問診療が初めての方も、経験を活かしたい方も安心して業務に慣れていただけるように、段階的な育成プログラムを設けています。
未経験・ブランクがある方でも、丁寧な育成を心がけることで、 安心して、そして自信を持って独り立ちできる体制を整えています。
9割以上が訪問診療未経験から活躍しています。

具体的なカリキュラムやイメージは、下記URLを参照ください
https://docs.google.com/document/d/1BBKrxs3rEZ6ABp3qibSWeg_ibW0wQQNfrN9KWsbGdgw/edit?tab=t.0#heading=h.rhso0tpedllq

必須スキル

2027年5月開院予定

私たちは、患者さんの「生活の場」で医療を提供する訪問診療を行っています。業務をこなす人ではなく、考え、提案し、チーム医療を前に進める看護師を求めています。

【看護師マネージャー候補】
訪問診療の同行からスタートし、以下のような業務を経験してキャリアアップしたい方を求めています。

＜マネージャー業務＞
・患者管理/予定調整
・地域への挨拶回り（初めは同行研修からスタートOK）
※地域のケアマネージャーさんや福祉事業者など、患者さんを支える関係者へ訪問して関係構築を行います。初めは先輩や事務長と一緒に回るので、未経験でも安心して取り組めます。
・地域活度への参加
・患者/家族ケア
・クリニックスタッフへの指示出し

＜同行看護業務＞
・訪問先　　　：　個人宅メイン
・訪問エリア　：　寝屋川市周辺
・同行者　　　：　(ドライバー)、医師との2～3名体制
・訪問件数　　：　居宅6～10件程／日(予定)

※患者を受け入れる際に基本的にお断りしていません。
※心電図、採血、エコーを自宅で行っています。

・診療時間目安：1件あたり平均15-30分、居宅間移動：15分ほど
・日中のオンコール：主治医制（代表理事 or 法人内別クリニックのサポートあり）
・電子カルテの入力について、医師以外で入力可能な箇所は、
　事務スタッフで仮入力の対応をしております。

＜本ポジションで得られること＞
1. 学べる環境（在宅×臨床思考）
　- 訪問診療・在宅医療に関する体系的なOJTと定期的な振り返り
　- 医師同行による臨床判断のプロセス共有（なぜその判断をしたのかを言語化）
　- 外部研修・学会参加支援（費用補助／勤務扱いあり）
　- 質問・相談が歓迎される文化（新人・中途問わず）
2. 看護師の裁量（考えて動ける）
　- 患者状態・生活背景を踏まえた看護視点からの提案を尊重
　- 医師・多職種と対等に意見交換できるチーム体制
　- 訪問後のカンファレンスで看護計画を更新し、次の一手につなげます
3. 前向きなチーム（人が育つ空気）
　- 改善提案は必ず検討し、試行する文化
　- 失敗は共有し、次に活かそうとする（責めない）
　- 中堅〜ベテランがロールモデルとして伴走
4. キャリアの選択肢（将来が見える）
　- 同行看護師 → 本部看護師／新規立ち上げ部署／エリアマネージャー／ビジネスサイド／人事、などの多様なキャリアパス
　- 病院看護の経験を在宅で深化させることが可能
　- ライフステージに応じた働き方の相談可（時短・産休育休など取得実績あり）

訪問診療の同行看護師は、医療と生活をつなぐ要です。
「病院ではできなかった看護をしたい」「判断力を磨きたい」
そんな思いのある方と、一緒にチームをつくっていきたいと考えています。


▼今後の法人としての展望
新規医院を多数開院予定です。
訪問診療業界全体をより良いものにしていくためにさらに拡大を目指していきます。
新規立ち上げ院のマネージャーへ昇格いただいたり、やがてはエリア全体を統括するマネージャーポジションに上がっていただくといったことも想定しております。

そんな組織をまとめるマネージャーポジションとして挑戦したい方を募集しています。
経験がある方はもちろんですが「挑戦してみたい」「経営について理解したい」という気持ちをお持ちの方も大歓迎です。

●入職後の育成スケジュール
当社では、訪問診療が初めての方も、経験を活かしたい方も安心して業務に慣れていただけるように、段階的な育成プログラムを設けています。
未経験・ブランクがある方でも、丁寧な育成を心がけることで、 安心して、そして自信を持って独り立ちできる体制を整えています。
9割以上が訪問診療未経験から活躍しています。

具体的なカリキュラムやイメージは、下記URLを参照ください
https://docs.google.com/document/d/1BBKrxs3rEZ6ABp3qibSWeg_ibW0wQQNfrN9KWsbGdgw/edit?tab=t.0#heading=h.rhso0tpedllq

歓迎スキル

◇歓迎要件
・病棟などでの看護師経験が5年以上
・訪問診療や訪問看護の経験
・マネジメント経験、数字管理、目標管理を担った経験
・営業経験、後輩の指導経験

＜その他＞
・電子カルテやその他電子ツールを用いますので、それらを抵抗なく用いることが可能
・コメディカルと良好なコミュニケーションができる

求める人物像

・指示待ちではなく自分の考えを持って看護したい方
・患者の生活背景まで含めて考えることに興味がある方
・学び続ける意欲があり、チームで成長したい方
・地域や社会に貢献しようと思って行動できる

看護の質を高めたいと思っている人を求めています。

応募概要

給与

月給 310,000円 〜

諸手当内訳
◇年収：420万～550万 / 5日勤務の場合（応相談）
　※ご経験等によりご相談の上決定いたします
　※面接の内容により多少変動の可能性があります

【賞与・昇給】
・賞与：年2回（2月・8月）※試用期間終了後より対象
・給与改定：年2回（2月・8月）※評価制度に基づく

勤務地

香里園駅から徒歩圏内に拠点開設予定
勤務開始時は高槻院で研修→5/1から新規開設の寝屋川院での勤務想定

車通勤：応相談

雇用形態

正社員

勤務体系

◇勤務日数：5日 / 週（月～金）　
◇勤務時間：9:00～18:00
　※固定残業あり
◇休日：土・日・ 祝
　※2025年は年間休日126日想定
◇当直：なし
◇オンコール：なし

【休暇】：
・有給休暇　（入社時3日付与、6ヵ月後7日支給、以降法定通り最大20日まで）
・夏季休暇　（7～9月のお好きなタイミングで取得可能）
・年末年始休暇（12/30〜1/3）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・介護休暇

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

・賞与：あり（評価に準じるが、1.2ヶ月分の想定）
・リファラル賞与20万円（自分が紹介した知り合いが入社で、自分と入社した知り合い双方に支給）
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限あり）
・PC貸与
・ネイルOK
・髪色自由
・全拠点でお茶飲み放題
・学会発表手当
・ベビーシッター利用補助
・ビジネススキルや臨床についてなどの院内セミナーの受講
・健康診断
・年間6万円相当のカフェテリアプランあり
ランチ代や書籍、育児グッズなど、あなたの“必要なもの”に自由に使えます。

なお、本ページよりご応募いただいた方には、特別賞与として5万円を進呈いたします。

＜よくある質問＞
https://umed-group.notion.site/552a68ae19b2472382aa534acfb6fe47?v=0a633390fc3247f4837047a38a854db2&pvs=4

＜社員インタビュー＞
https://note.com/seisokai_asagao

＜Instagram＞
https://www.instagram.com/clinic_asagao/

＜理事長・牧のX＞
https://x.com/Kenro_Maki