Recepcionista Corporativa

Descripción del Puesto: Recepcionista Corporativa

Acerca de la empresa:

Estamos buscando un/a profesional para unirse a nuestro equipo en Ciudad de México. Trabajamos en una importante empresa del sector que se destaca por su compromiso con la excelencia y la innovación. Ofrecemos un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, donde valoramos la contribución de cada miembro del equipo. Nuestros beneficios incluyen un ambiente de trabajo positivo, oportunidades de desarrollo profesional y un salario competitivo que refleja el valor de tu contribución.

Requisitos del puesto:

• Educación: Estudios mínimos de bachillerato.
• Habilidades:
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de manera eficiente bajo presión.
• Habilidad para resolver problemas y prestar atención a los detalles.
• Experiencia:
• Experiencia previa como recepcionista o en un rol similar, preferentemente en un entorno corporativo.

Responsabilidades del puesto:

• Bienvenida y atención al público: Dar una recepción amable y profesional a todos los visitantes y clientes, manejando las consultas y direcciones de manera eficiente.
• Administración del flujo de visitantes: Registrar la entrada y salida de visitantes, asegurando el cumplimiento de las políticas de seguridad.
• Coordinación interna: Coordinar y gestionar la agenda de reuniones y eventos, facilitando la comunicación entre diferentes departamentos.
• Mantenimiento de registros: Mantener registros precisos de visitantes y eventos, utilizando sistemas de gestión de información.
• Soporte administrativo: Realizar tareas administrativas generales, incluyendo la gestión de correspondencia y suministros.

Únete a nuestro equipo y contribuye a la excelencia en un entorno que valora tu talento y tu desarrollo profesional. ¡Estamos ansiosos por conocerte!

En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.