Reclutador/a

• Realizar la atracción de talento del personal operativo y administrativo de planta.
• Realizar el proceso de selección del personal de planta: entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas, solicitudes de estudios médicos y prueba polígrafo.
• Recolectar el expediente de nuevo ingreso, revisarlo y archivarlo.
• Realizar la captura de los datos del personal de nuevo ingreso.
• Solicitud de herramientas de trabajo para personal de nuevo ingreso.
• Organizar e impartir el curso de inducción al personal de nuevo ingreso.
• Realizar el reporte de seguimiento a vacantes de manera semanal.
• Creación y difusión de los comunicados internos de planta.
• Actualización de los tableros de comunicación.
• Apoyo en las actividades de integración de planta, eventos, celebraciones, dentro de planta.
• Apoyo en las actividades derivadas de la implementación y seguimiento del cumplimiento a la NOM-035.
• Participación en el programa 5´S.
• Participación y seguimiento a las carpetas de seguridad y salud, para la medición de indicadores de planta.
• Participación en los análisis de seguridad y medio ambiente
• Participación y seguimiento en los análisis de seguridad y medio ambiente.
• Evitar tareas con riesgos no controlados (actos inseguros).
• Reportar de manera inmediata actos/condiciones inseguras, accidentes e incidentes.
• Adoptar las medidas implementadas para evitar enfermedades y/o accidentes de trabajo.
• Las anteriores funciones no son limitativas de otras que se puedan requerir y que sean propias del puesto de trabajo.

Lo que busca la empresa

• analista de atracción de talento

• Estudios Universitarios - no titulado