Recruiter (M/F)
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SOBRE A WELVAART
Diariamente, assumimos compromissos e apresentamos soluções aos nossos stakeholders, com o objetivo de criar uma estrutura de valores humanos assente no profissionalismo, na honestidade e no rigor.
Com uma gestão baseada em Human Centered Design, cuidamos dos nossos profissionais com planos de carreira consistentes, mas flexíveis face às suas necessidades e expectativas de evolução. A nossa equipa de gestão garante uma liderança empática e presente, que assegurará um envolvimento tecnológico superior e a entrega nos projetos e produtos dos nossos clientes.
A FUNÇÃO
Vais gerir o ciclo completo do lado do candidato: desde o momento em que a vaga abre até ao primeiro dia do consultor no projeto. A relação com o cliente fica com a equipa de gestão de conta, o teu foco é encontrar, avaliar e fechar os melhores candidatos, depressa.
O QUE VAIS FAZER
• Alinhar os requisitos de cada vaga com a equipa de gestão de conta e transformá-los num plano de pesquisa.
• Fazer sourcing ativo: LinkedIn, base de dados interna, portais de emprego, referências e abordagem direta a profissionais que não estão à procura de emprego.
• Conduzir triagens telefónicas e entrevistas de seleção, em português e em inglês.
• Avaliar cada candidatura em competências, motivação, expectativas e disponibilidade, e preparar a apresentação do candidato ao cliente.
• Gerir vários processos em paralelo: agendamentos, feedback, follow-up e acompanhamento do candidato até à aceitação da proposta e à integração no projeto.
• Manter o CRM sempre atualizado — cada contacto, cada nota, cada passo do processo.
• Construir pipeline contínuo nas áreas em que trabalhamos: desenvolvimento de software, cloud e infraestrutura, cibersegurança, dados, IA e automação, qualidade e suporte, e gestão de projeto.
O QUE PROCURAMOS
• Pelo menos 2 anos de experiência em recrutamento — trabalho temporário, recrutamento e seleção de volume, agência ou in-house.
• Experiência em IT não é necessária.
• Histórico de ritmo alto: muitos contactos por dia, vários processos em paralelo e objetivos cumpridos.
• À-vontade ao telefone e na abordagem direta: ir buscar o candidato, em vez de esperar que ele chegue.
• Inglês de nível intermédio, suficiente para conduzir uma triagem.
• Organização e rigor no registo da informação.
• Curiosidade e vontade de aprender depressa como funciona o mundo da tecnologia.
VALORIZAMOS
• Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada.
• Experiência a recrutar perfis técnicos de difícil preenchimento noutros setores, como indústria, engenharia, saúde ou logística.
• Experiência de trabalho com objetivos e remuneração variável.
COMO MEDIMOS O SUCESSO
Gostamos de objetivos claros. O teu desempenho é medido por:
• Contactos e abordagens por dia.
• Triagens e entrevistas por semana.
• Candidaturas qualificadas entregues à equipa de gestão de conta.
• Colocações e tempo até à colocação.
• Qualidade e atualização do registo no CRM.
Se trabalhar com números à vista te motiva, este é o teu lugar.
O QUE OFERECEMOS
• Remuneração fixa + componente variável por colocação: o teu ritmo reflete-se diretamente no que ganhas.
• Formação em IT: aprendes a ler um perfil tecnológico, a perceber as principais tecnologias e a fazer uma triagem técnica de primeiro nível.
• Ferramentas que te poupam tempo com IA que tratam de parte do trabalho administrativo, para que passes o teu tempo a falar com candidatos.
• Plano de carreira com níveis e critérios de progressão definidos.
• Equipa pequena, decisões rápidas e contacto direto com a gestão.
• Trabalho presencial no nosso escritório em Lisboa, mas com flexibilidade.
PROCESSO DE SELEÇÃO
1. Conversa telefónica de 15 minutos — sim, começamos pelo telefone.
2. Entrevista remota.
3. Entrevista presencial no escritório, com um exercício prático.
4. Decisão e feedback rápidos.
O que podes descobrir connosco?
Fazer parte de uma start-up tecnológica
Diferentes âmbitos de projeto em diferentes setores
Estrutura de justiça e equidade salarial (Consultant Profile)
Formação e Certificação
Gestão de Carreira
Mais de 30 Parcerias
Programa de Embaixadores Welvaart
UNLEASH THE POWER OF YOUR CAREER
Envia o teu CV para: ---@---
ou
Candidata-te: https://halike.welvaart.io/careers/183/
Diariamente, assumimos compromissos e apresentamos soluções aos nossos stakeholders, com o objetivo de criar uma estrutura de valores humanos assente no profissionalismo, na honestidade e no rigor.
Com uma gestão baseada em Human Centered Design, cuidamos dos nossos profissionais com planos de carreira consistentes, mas flexíveis face às suas necessidades e expectativas de evolução. A nossa equipa de gestão garante uma liderança empática e presente, que assegurará um envolvimento tecnológico superior e a entrega nos projetos e produtos dos nossos clientes.
A FUNÇÃO
Vais gerir o ciclo completo do lado do candidato: desde o momento em que a vaga abre até ao primeiro dia do consultor no projeto. A relação com o cliente fica com a equipa de gestão de conta, o teu foco é encontrar, avaliar e fechar os melhores candidatos, depressa.
O QUE VAIS FAZER
• Alinhar os requisitos de cada vaga com a equipa de gestão de conta e transformá-los num plano de pesquisa.
• Fazer sourcing ativo: LinkedIn, base de dados interna, portais de emprego, referências e abordagem direta a profissionais que não estão à procura de emprego.
• Conduzir triagens telefónicas e entrevistas de seleção, em português e em inglês.
• Avaliar cada candidatura em competências, motivação, expectativas e disponibilidade, e preparar a apresentação do candidato ao cliente.
• Gerir vários processos em paralelo: agendamentos, feedback, follow-up e acompanhamento do candidato até à aceitação da proposta e à integração no projeto.
• Manter o CRM sempre atualizado — cada contacto, cada nota, cada passo do processo.
• Construir pipeline contínuo nas áreas em que trabalhamos: desenvolvimento de software, cloud e infraestrutura, cibersegurança, dados, IA e automação, qualidade e suporte, e gestão de projeto.
O QUE PROCURAMOS
• Pelo menos 2 anos de experiência em recrutamento — trabalho temporário, recrutamento e seleção de volume, agência ou in-house.
• Experiência em IT não é necessária.
• Histórico de ritmo alto: muitos contactos por dia, vários processos em paralelo e objetivos cumpridos.
• À-vontade ao telefone e na abordagem direta: ir buscar o candidato, em vez de esperar que ele chegue.
• Inglês de nível intermédio, suficiente para conduzir uma triagem.
• Organização e rigor no registo da informação.
• Curiosidade e vontade de aprender depressa como funciona o mundo da tecnologia.
VALORIZAMOS
• Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada.
• Experiência a recrutar perfis técnicos de difícil preenchimento noutros setores, como indústria, engenharia, saúde ou logística.
• Experiência de trabalho com objetivos e remuneração variável.
COMO MEDIMOS O SUCESSO
Gostamos de objetivos claros. O teu desempenho é medido por:
• Contactos e abordagens por dia.
• Triagens e entrevistas por semana.
• Candidaturas qualificadas entregues à equipa de gestão de conta.
• Colocações e tempo até à colocação.
• Qualidade e atualização do registo no CRM.
Se trabalhar com números à vista te motiva, este é o teu lugar.
O QUE OFERECEMOS
• Remuneração fixa + componente variável por colocação: o teu ritmo reflete-se diretamente no que ganhas.
• Formação em IT: aprendes a ler um perfil tecnológico, a perceber as principais tecnologias e a fazer uma triagem técnica de primeiro nível.
• Ferramentas que te poupam tempo com IA que tratam de parte do trabalho administrativo, para que passes o teu tempo a falar com candidatos.
• Plano de carreira com níveis e critérios de progressão definidos.
• Equipa pequena, decisões rápidas e contacto direto com a gestão.
• Trabalho presencial no nosso escritório em Lisboa, mas com flexibilidade.
PROCESSO DE SELEÇÃO
1. Conversa telefónica de 15 minutos — sim, começamos pelo telefone.
2. Entrevista remota.
3. Entrevista presencial no escritório, com um exercício prático.
4. Decisão e feedback rápidos.
O que podes descobrir connosco?
Fazer parte de uma start-up tecnológica
Diferentes âmbitos de projeto em diferentes setores
Estrutura de justiça e equidade salarial (Consultant Profile)
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