REKRUTER / REKRUTERKA KIEROWCÓW TSL - 100% HOME OFFICE

PROFESJONALNY KIEROWCA Sp. z o.o. - agencja, która REALNIE zatrudnia kierowców

Jesteśmy wyspecjalizowaną agencją rekrutacyjną TSL, ale nie działamy jak klasyczne biura pośrednictwa. Nasz model opiera się na realnym doprowadzaniu kierowców do zatrudnienia, a nie tylko publikowaniu ofert. Współpracujemy operacyjnie z siecią kilkuset firm transportowych, które przekazują nam stałe projekty rekrutacyjne.

Rozbudowujemy zespół i szukamy rekruterów / rekruterek, którzy potrafią dotrzeć do kierowców skuteczniej niż zwykłe publikacje. Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji TSL lub realne dojścia do kandydatów (grupy, media społecznościowe, kontakty, własne zasięgi) - odezwij się.

U nas liczy się efekt, a nie „odbicie karty”. Masz narzędzia, budżet na media społecznościowe, wsparcie zespołu i możliwość działania również na własnych kanałach - płacimy za wynik.

Co zyskujesz

• stała podstawa z planem do realizacji + prowizja od każdego zatrudnionego kierowcy - bez górnego limitu,
• własny budżet reklamowy na social media do pozyskiwania kandydatów,
• dostęp do narzędzi AI i automatyzacji,
• gotowe narzędzia ogłoszeniowe + biblioteka szablonów do szybkiej publikacji,
• wsparcie operacyjne - zespół, który przejmuje formalności i procesy po przekazaniu kandydata,
• możliwość zarabiania dodatkowo na własnych zasięgach i kanałach (TikTok / grupy / Telegram / Discord),
• 0 korporacji, 0 polityki HR - liczy się skuteczność i liczba zatrudnionych kierowców,
• jasna ścieżka rozwoju,
• praca w międzynarodowym zespole.

🚀 Dla kogo to ogłoszenie NIE jest

Jeśli ktoś tylko publikuje ogłoszenie i czeka, aż „ktoś się odezwie” - to nie jest oferta dla niego.
Szukamy łowców kandydatów, a nie administratorów HR.

📩 Jak aplikować

Napisz przez No Fluff Jobs lub wyślij krótką wiadomość / CV na: rekrutacja@profesjonalnykierowca.pl
Możesz od razu dodać link do grupy / profilu / przykładowej aktywności - to dla nas ogromny plus.

• Doświadczenie w rekrutacji lub realny dostęp do kandydatów (sieci dostępu, grupy, media społecznościowe),
• połączenie telefoniczne i sprawna kontrola ,
• samodzielność w prowadzeniu procesu rekrutacyjnego (ogłoszenie - kontakt - doprowadzenie do zatrudnienia),
• gotowość do pracy zdalnej i raportowania wyników (praca oparta na efektach, nie godzinach ),
• mile własne źródła kandydatów (TikTok, grupy FB, Telegram, fora branżowe, społeczność użytkowników),
• dodatkowe plus: przyjemność jednego z języków - ukraińskiego / rosyjskiego / angielskiego / niemieckiego,
• atuty dodatkowe: aktywność w środowiskach kierowców, własny zasięg lub społeczność online,
• Duże plus - pozyskiwanie wniosków poprzez krótkie posty, relacje, komentarze lub wiadomości bezpośrednie (DM, Messenger, Telegram). Nie szukamy klasycznego HR-u od Excela i leczenie - liczy się skuteczność, sieć i zasięg docierający do prawdziwych kierowców.